中国青年报消息：拥有110万男女员工，时下却可能遭遇150万女性集体诉讼，是全球最大零售商沃尔玛公司不得不应对的风险。

　　当地时间24日，美国联邦执法区法官马丁·詹金斯预定在加利福尼亚州旧金山市举行听证会，由原告和被告双方律师各自提出论据，作为决定沃尔玛性别歧视案是否可以成为一桩集体诉讼案的参考。

　　原告方面认定，历年来，作为全美国吸纳员工数量最多的私营企业雇主，总部设在阿肯色州本顿维尔市的沃尔玛公司在薪资和升迁两个方面对女性施加了歧视。而公司总部对全美国下属3468家连锁超级市场的“集权化”控制体制，又意味着企业文化是这种性别歧视的根源。

　　针对沃尔玛的性别歧视案诉讼最初在2001年提起，原告只有两名女性，分别名为贝蒂·杜克斯和帕特里夏·苏尔格逊。

　　今年9月10日，伊迪丝·阿拉纳、德博拉·冈特、克里斯蒂纳·克瓦普诺斯基和克利奥·佩奇加入原告行列，使这一诉讼案成了6名前任沃尔玛员工向昔日雇主讨说法的小规模集体行动。

　　不过，分析人士指出，凭借沃尔玛之类美国大公司的实力，调动各种资源有着相当大的余地，使个人发起的诉讼案久拖而不决、令原告难以支撑的例子屡见不鲜。

　　然而，由于集体诉讼一旦获胜，判罚的赔偿金可以达到“天价”。因此，从6人诉讼案、到争取集体诉讼资格，耗时不足两个星期。原告方律师希望，不仅沃尔玛自1998年以来下岗的前任员工可以加入、现任员工也可以加入，原告“队伍”的潜在规模可以达到150万人。

　　原告列举的数据显示，所有执掌沃尔玛分店的主管经理中，只有14％是女性。就所有分店的部门经理而言，女性在沃尔玛占据的比例是35％，而在与沃尔玛竞争的美国其他零售企业中超过50％。

　　即使同样是沃尔玛分店主管经理，男性平均年薪为105682美元，女性年薪为89280美元，两个性别组之间的差距为18％。

　　无论法官詹金斯24日听证会的结果如何，都不会是这起性别歧视案的结束，而仅仅是开始。（徐勇）