新闻背景

　　近日，全国人大公布了将于今年12月1日起施行的“新版”妇女权益保障法。其中规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是我国法律首次明确反对性骚扰。修改后的妇女权益保障法规定学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或提高对女性的录取标准。

 　　一部新法让许多人感慨：“‘男女平等’终于将要拥有现实意义了。”回想起来，女性似乎是“天生的弱者”。踏入职场前，遭遇高考录取双重标准；求职应聘中，遭遇性别歧视；涉足职场后，遭遇办公室性骚扰、升迁天花板。对女性而言，想在职场闯出一番天地，四场恶战不可避免。

　　第1战 录取遭遇双重标准

　　(我们学院在)录取新生时之所以男女有别，主要是为了缓解学院男女生比例严重失调的问题。

　　——北京大学外国语学院副院长说

　　有报道称，北京大学在今年的小语种招生过程中，为男女生设置了不同的分数线。男生为文科590分，理科619分；女生为文科598分，理科636分；文理科女生分数线分别比男生高出8分和17分。一些考生家长愤而直言：“这是在明目张胆地搞性别歧视！”而据了解，男女有别、“重女轻男”，早已成为高考录取的潜规则。

　　小编大话：

　　按照一些院校负责人的说法，外语学院女多男少的状况要靠提高女生的录取分数线来缓解，那么，一些理工院校或是数学、机械工程等专业是不是也要相应提高男生的录取分数线呢？照此逻辑推理，每所高校、每个专业都得用“分数杠杆”来平衡男女生比例失调的问题。长此以往，高考的公平与公正性何在？
 
　　第2战 求职遭遇性别歧视

　　我们并不歧视女性，只是结合了本单位的实际情况才做出“只招男生”的限制。我们单位的员工要经常出差，派个女孩子单独出去让人不放心。

　　——北京某企业人力资源经理说

　　上海市妇联公布的调查数据显示，求职过程中，55.8%的女生认为遭遇了性别歧视，63.7%的女生和近一半的男生认为当前用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的现象。一项针对沪上10所高校的千名毕业生进行的调查显示，转正后，男生的月均收入为2706元，女生为2441元。

　　小编大话：

　　《劳动法》第三条明确规定妇女作为劳动者的一部分，享受平等的就业机会和选择职业的权利。但偏有一些用人单位滥用“用人自主权”，随意抬高女性求职的门槛，甚至关闭女性就业的大门。在一套冠冕堂皇的理由下，这种“有法不依”的做法并未得到“违法必究”的下场。于是，“只招男生”的招聘要求横行就业市场。由于取证的艰难，面对于此，女性求职者能做的只有沉默。现在，新一轮的校园招聘即将开始，情况能否有所改观，大家拭目以待。

　　第3战 办公室遭遇性骚扰

　　当你为了生存，为了每月的房费、水电费，甚至为了孩子和父母，你就不得不对某些领导的性骚扰忍气吞声……而当你要捍卫自己的尊严，对他怒目而视的时候，你的饭碗就要被领导以种种理由砸掉……

　　——摘自《对性骚扰说不》一书

　　一项针对北京市民的调查表明，女性是被性骚扰的最主要群体，七成接受调查的女性曾遭遇性骚扰。性骚扰的地点大多发生在工作场所，而职场性骚扰又大多发生于上下级之间。中国社科院等研究机构的调查显示，私营企业、外商独资、合资企业等新兴经济类型的单位中，40%的女性曾遭遇性骚扰。

　　小编大话：

　　小白兔总是比带刺儿的玫瑰更容易被人骚扰。面对性骚扰，你不要有怕羞的念头，要立即要求对方停止类似行为。如果对方再犯，你可以在有人在场的情况下，把被骚扰的事说出来。如果你准备诉诸法律，要事先收集证据——录下对方的话、保存对方不怀好意的礼物、有意制造人证，甚至可以让对方的家人知道。被骚扰者出于对职场前途的考虑，往往选择默默忍受，但别忘记，你怕张扬，骚扰你的人更怕你声张。

　　第4战 升职遭遇“玻璃天花板”

　　往往只有在公司面临困境的时候，女性才会被提升到管理层，而当公司度过难关时，“玻璃天花板”又会重新关闭。

　　——英国心理学家亚历克斯-哈斯拉姆说

　　有一项调查数据曾被广泛引用，在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本持平；但在总经理层，男性高达83.4%，女性仅为16.6%。这表明，大多数女性在职业生涯中，当谋求进一步发展时，遭遇到了瓶颈——“玻璃天花板”现象。

　　小编大话：

　　吉恩-N-兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了在各个领域获得超凡成就的女性。能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能够获得。不可否认，许多时候，女性会为家庭自动放弃事业。但本身不支持女性升迁、未对女性能力进行客观评估的公司是不是也该为女性升职难负些责任呢？(祖佳)