问：我于2000年2月与某机车厂签了为期4年的劳动合同。从去年开始，机车厂效益一直不好，工资一降再降，奖金也发不出来。我想熬到合同期满就离开这家工厂。最近，厂领导找我谈话，让我准备续签劳动合同，我拒绝了。厂领导很生气，说我参加过厂里的技术培训，如果要走，就要赔偿5000元培训费。我不肯交培训费，并坚持合同到期不续签，领导当场就说解除我的劳动合同，逼我马上走人。我因没有做好下一步准备，不肯马上离开。为此，我们闹的很僵。请问，领导有权这样做吗？

                                                                                                                  高××

　　答：劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，也可以提前解除劳动合同，同时《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。只有出现上述情形，用人单位才可以直接随时解除劳动合同。你不存在《劳动法》所规定的解除劳动合同的情形，用人单位无权单方提前解除劳动合同。关于培训费的问题，按照有关部门法规，用人单位选送工人报考中等以上专业学校，培养本单位所需专业人才，工人毕业后不回本单位或提前离开本单位的，用人单位才可以要求工人赔偿培训费。同时，国家也没有向劳动合同制工人收取培训费的规定。可见，你厂向你收取培训费的做法是没有法律依据的。你可向工厂说明这些道理，对方如果固执己见，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段解决此事。