昨天，《福布斯》中文版发布中国上市公司最佳老板、最差老板榜单。上海思源电气董事长董增平名列“中国上市公司最佳老板”排行榜首位；而深圳海王生物工程董事长张思民排在“最差老板”榜首位。值得注意的是，“最差老板”领导的团队比“最佳老板”的团队多赚了一倍多。

    “最佳老板”的桂冠今年由上海的企业家摘 得。据了解，作为“最佳老板”的上海思源电气董事长董增平20多岁就开始创业，在2005年，他还与陈天桥和郭广昌一起被评为上海私营企业家的代表。他所在的思源电气也于2004年8月在深交所中小企业板块上市，该公司与上海交通大学保持长期紧密的合作关系，公司股东的80%都来自上海交大。

    调查结果显示，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报(他们所处行业的平均净资产收益率仅为6.4%)，而前3名高管在过去3年里的平均年薪为27.9万元。此外，被评为“最佳老板”的还有：张裕葡萄酿酒董事长孙利强(排在第6位)、苏宁电器董事长张近东(排在第16位)以及美的电器董事长何享健(排在第20位)。

    与“最佳老板”相比，进入“最差老板”排行榜的10家企业高管则表现糟糕。在过去3年里，企业平均净资产回报率为负18.6%，他们所处行业的情况也不妙，3年平均净资产收益率仅为0.5%，但他们却领取平均39.7万元的年薪。其中，深圳海王生物工程董事长张思民排在“最差老板”首位；此外，厦华电子董事长郭则理、TCL集团董事长李东生也名列其中。值得注意的是，入榜的10名“最差老板”中已经有3位在今年4月份之前离职或卸任。

    有意思的是，“最差老板”所在的公司海王生物工程的前3名高管过去3年人均年薪达到44.3万元，而“最佳老板”董增平领导的思源电气前3名高管同期人均年薪仅20.1万元，不到前者的一半。

    据《福布斯》中文版该榜单的编制人刘瑞明介绍，《福布斯》在评选“最佳老板”、“最差老板”时，是结合其带给股东的回报率以及从公司获取的薪酬两方面来综合评价公司老板，如果两个候选人对公司的贡献处于同一个水平，那么获取薪酬较少名次会更靠前。他同时还表示，将来《福布斯》在制作类似榜单时，会将“老板业绩”这个指标更加细化。 （刘畅 沈俊豪）