8日，记者的电子信箱收到一封来自“中国代写网”的邮件，邮件内容称可以代写各种题材文章，带着疑问，记者打开了这个网站。在其下方所提供的服务项目中记者看到，从“工作报告”到“入党申请”，从“研讨体会”到“官场秘笈”，甚至“婚庆致辞”到“离婚协议”，从“诉状官司”到“心得体会”等等一应俱全。而年终述职文书和年终总结在其中的点击率是最高的。记者又使用百度搜索引擎，键入“代写年终总结”6个字， 即搜索到相关信息26．7万项。其中既有简单注明“代写总结、论文”，并留下了电话的“个体枪手”，也有类似中国代写网等专业的枪手网站，保证“提供优质、专业、快速、保密的代写服务”。

　　
提供专业“枪手”的网站

　　代写枪手：“满意了你再付钱”

　　记者拨通了其中一个“枪手”的电话，称自己是某名牌服饰在南昌的销售主管，想请其代写年终总结。“枪手”满口答应，而且称最慢两天就可以交货，但是需要记者提供一年来详细的工作经历和做出的成绩，以及需要突出的部分。记者佯装惊异的问道：“这么快就能写好？”“枪手”称自己有一个团队，专门代人写年终总结，而且绝大部分年终总结其实都是一种套路，拿到客户提供的相关资料后，再根据套路进行扩充，说白了就是尽量灌水、贴金，很快就能完成，两天交货也是因为年底业务太多，忙不过来，平时最快半天就可交货。

　　记者问其怎么付款，“枪手”说每千字100元，当他们写好后先交一半年终总结给记者，如果记者看过后认可，再付款后交付剩下的一半总结。如果不满意，还可以修改到让记者满意为止。

　　记者又与“中国代写网”取得了联系，表示自己有年终总结需要代写。对方在电话中表示，“我们有一大批各行各业的‘枪手’，可确保年终总结和你所在的行业密切结合，不会像其他网站随便拼凑出一篇来糊弄。费用是3500字以内290元，超过3500字后按每千字100元收费。”当记者表示自己从事的是机械生产企业的质量管理工作，担心他们没有这方面的资料时，对方表示，“如果你不放心我们写的年终总结，也可以自己准备材料，我们帮你润色成文，把材料上传给我们后，稿子大概两天就能好。”

　　综合这些“枪手”对一篇年终总结的要价，每千字从100元到300元不等。“最近一个月，我们接了100多个活儿（指代写年终总结），各个行业的都有。”一位姓南的“枪手”说，可以根据顾客需要写不同档次的总结，如果是需要评先进或者参与考核的，稿子难度就比较大、要求也比较多，价位要作“适度调整”。一般来说，超过万字的“大稿”价格在800元以上。

　　市场反映：专业“枪手”成香饽饽

　　某品牌电脑在南昌分公司的销售主管刘小姐认为，每年的年终总结都是一个套路，主要就是把自己这一年来取得的成绩说一说，至于一些过失或者问题，谁会傻到写进总结里面去，但是自己写的时候总是觉得不够好，与其去网上抄，不如让“专业”的枪手去写。

　　做了数年行政工作的吴先生也有这样的看法，他说行政工作乏善可陈，写来写去就那么几句话，还浪费时间，只要经济条件允许，找人代写没什么不可以。

　　有人将年终总结比作紧张激烈的比赛后教练喊停，只有停下来后，才能知道自己是否还有足够的能量，才能冷静思考是否偏离了跑道，并及时调整方向，正确地做事。但现在不少人却把年终总结搞变了味儿，“干得好不如说得好”，与其自己着急上火憋不出一篇出彩的总结，何不找人代写呢。正所谓天下的文章一大抄，就看你会抄不会抄，最会抄的专业“枪手”于是就变成了香饽饽。

　　记者在采访中获悉，像刘小姐这样的人士还不在少数，可以说，正是因为有了这样的潜在市场，才给了“代写网站”可乘之机。

　　企业老总：假总结毫无意义

　　对于“抄总结”和“买总结”的做法，也有人表示反对。“我是肯定不会找‘枪手’或从网上抄的。”从事高分子研究工作的博士后杨先生说。“像我从事的工作，即使‘枪手’有类似经验‘枪手’，也不能比本人对每个实验的数据、实验过程以及试验产出物更为了解。”

　　南昌某企业总经理胡先生告诉记者，“现在一般职员的年终总结多半失去了其原来的目的和意义，每年我们也要求下面的销售代表写年终总结，但是大多数人员工的总结一看就知道是网上抄的，我也只好睁只眼闭只眼我个人非常期待看到员工对个人一年来工作情况的真实总结。因为平时我不一定会对每个员工都了解，所以年终总结可以知晓员工平时工作表现，同时也是对该员工的一个认识。不过部门经理和主管级别人员的年终总结要是被我发现是冒牌货，我就会对其产生不好的印象。”

　　人力资源专家：小心聪明反被聪明误

　　江西省人才市场一位人力资源专家在接受记者采访时表示，年终总结是不少企业目前一种普遍的管理方式，是对一年工作的回顾和总结，有的公司很重视员工年底的工作总结，一些公司甚至把员工的工作总结作为奖金发放的软标准和下一年是否聘用该员工的依据。对职场有心人来说，一份高质量的年终总结，无异于自我提升的“加油站”。在企业中，年终总结是不可或缺的一个环节，某种程度上已经成为公司文化。

　　员工写年终总结，为的是看到成绩，摸清问题，找出切实管用的经验教训，从而培养、提高工作能力，给自己来年的职业生涯发展提供更大的能量。一句话，总结就是给自己发展的机会。

　　人力资源专家告诫众多“偷懒者”，年终总结在公司管理层眼中非常重要，蒙混过关的想法要不得，现在的职场强调效率和效益，自作聪明的行为将给自己的未来发展带来不利影响，甚至影响到未来的升职空间。(胡永继)