今视网讯 我省是从1995年开始征缴生育保险费的，当时征缴对象主要是企业职工，目前参保人数超过100万人，但至今没有一个涵盖各类用人单位的生育保险政策，各设区市只是依据国家有关法律法规自行制定一些政策。在此背景下，《江西省职工生育保险暂行规定》也就准备酝酿出台。昨日下午，省劳动厅就这一政策举行听证会，40多位社会各界代表应邀来到现场发表看法，其中有90％是女性。听证会上传达了几个令人注目的信息：比如男职工也要参保，缴费至少要满1年才能享受待遇，职工个人不要交钱。

　　男职工也要参保

　　在一般人看来，参加生育保险似乎与男职工无关，事实上，这个拟将出台的新政策就明确规定：各类用人单位（含企业、事业、行政单位及民办非企业单位等）及其职工，应按规定参加生育保险。城镇个体工商户及其雇工、自谋职业者也可参照本规定参保。这就是说，男女职工都要参保。

　　此外，根据这项草案规定，男职工已参加了生育保险，若其配偶无用人单位或属农民，其在生育期间因生孩子发生的费用可报销。

　　职工个人不交钱

　　根据这一拟将出台的新政策规定，用人单位应按上年度本单位全部职工工资总额的0.5％至1％的比例缴纳生育保险费（具体缴费比例由各设区市定），但职工个人不缴纳生育保险费。

　　缴费满一年才能报销费用

　　据了解，各用人单位缴纳的生育保险费构成生育保险金，这些基金主要用于支付职工产假期间的生育津贴、因生孩子发生的医疗费用（含检查费、手术费、住院费等）、计划生育手术费（如结扎、放置节育环等）。但职工所在单位要为职工缴费满一年才能报销这些费用。

　　此外，参保的职工还可享受生育津贴（即产假工资）。对于生育津贴，我省是这样的规定的：生育津贴是指女职工生孩子或流产前12个月月平均缴费工资。月平均缴费工资高于统筹地区在岗职工平均工资300％的，按统筹地区在岗职工平均工资300％计发；月平均缴费工资低于统筹地区在岗职工平均工资的，按统筹地区在岗职工平均工资计发。