为避免带薪年休假成为一纸空文，记者昨日获悉，我省下发《关于认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》，要求各单位出台工作人员休假计划，凡符合条件者都应休假，不能休年休假的人数不得超过在编人数的5%。

　　单位要设置A、B角制度

　　我省要求，各单位要建立健全本单位事假、病假、考勤和工作岗位设置A、B角制度。所谓A、B角是指，同样一个工作，A角和B角都能胜任，让A角休假时，B角就能顶上，不因休假而影响工作的推进。

　　未休者不得超在编人数5%

　　《通知》要求，各级领导要自觉带头执行年休假制度。各设区市政府及省政府各部门主要负责人因工作需要不能安排休假的，需报上级分管领导签署意见；省政府各部门领导班子成员因工作需要不能安排休假的，由单位主要领导签署意见。机关事业单位确因工作需要无法休年休假的人数，原则上不得超过本单位在编工作人员总数的5%。

　　当年未休可移至下年休

　　机关事业单位工作人员经批准不能休年休假，可移到下年度休假，如不能休年休假且在下一年度也难以安排补休的，应按规定支付未休假工资报酬。带薪休假的天数以及未休假工资的报酬按照国务院《职工带薪年休假条例》执行。如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不安排年休假的，应该支付相对应应休未休年休假300％的年休假工资报酬；不给休假且不付休假工资的，可申请强制执行。（郭 刘毅 邬梦姣）