|
今视网讯
上季度,我省主要人才市场进行人才招聘单位11119个,提供岗位119823个,与第三季度相比,招聘单位数量增长了10%,提供岗位数量增长了14%;进场求职的人员204071人,与第三季度相比,人数增长了12%,录取比例接近2:1。
据了解,此次招聘单位数量、岗位需求数量和求职人数均持续呈现两位数增长,其原因主要是去年11月、12月,高校毕业生就业服务周、服务月活动的大规模开展。各地人才市场相继集中组织了一批用人单位,提供了一批岗位,为高校毕业生与用人单位之间牵线搭桥,促进了高校毕业生就业。
据介绍,此次需求紧俏岗位分别是:市场营销、管理、文秘、财会、服务类、生产制造、教师与后勤等。以省人才市场为例,第四季度用人单位市场营销类人才需求6514人。而应聘人员较多的岗位是:市场营销、管理、计算机应用、财会、文秘、信息与电子、经济与贸易、医药卫生等。同样,以省人才市场为例,市场营销类应聘人员多达13595人。
记者获悉,此次岗位需求,呈现出3个特点:市场营销、管理、财会、计算机等专业人员需求继续保持两旺势头,而生产制造、中小学教师等人才供应相对不足,生产制造的人才不足反映了我省制造业基地正快速建设,大量需要人才。
从学历看,研究生以上高学历人才岗位需求量较去年第三季度增长了12%,研究生在继续流向科研、教学类单位的同时,也流向了管理、公共服务和生产制造类单位;用人单位招聘中,更注重求职人员知识结构和实际创新能力;本科毕业生岗位需求量依然是需求的主要部分,需求与供给的比例是1:3;大专毕业生岗位需求侧重在营销、护理、物业等服务类的岗位。
另外,受物价上涨因素的影响,求职人员薪酬期待有所上升,而用人单位滞后的薪酬标准,影响到人才的成交率。为次,省人事厅建议招聘单位在薪酬标准设计上,应适时考虑到物价上涨的因素,制定出合理的薪酬标准。(蔡安帮
杨荣华)
|