记者今日从南昌市人事局获悉，南昌市日前正式出台的《“十一五”行政机关公务员培训规划》明确规定，领导晋升职务任职培训，在任职前或任职后一年内进行，脱产培训时间不得少于30天。
　　　　
　　《培训规划》规定：新录用公务员初任培训分通用能力培训和专业能力培训。通用能力培训采取全脱产培训，时间不少于10天，专业能力培训由录用机关根据本机关工作特点和需要组织，时间不少于5天，新录用公务员初任培训率必须达到100%。
　　　　
　　公务员在职培训要围绕公务员管理核心内容、公务员精神、公务员五种本领和公务员九大通用能力，以更新知识、提高能力为主要内容，每年确定1—2个在职培训项目，集中组织办班轮训，每年在职培训脱产学习时间累计不少于12天。
　　　　
　　县处级以上公务员5年间或每届任期内应参加党校、行政学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。领导晋升职务任职培训，领导在任职前或任职后一年内进行，脱产培训时间不得少于30天。
　　　　
　　对街道公务员，要围绕促进社区事业协调发展的目标，加强依法办事、社区管理、开展社区服务、发展社区事业、构建和谐社区等方面的培训，旨在切实提高公平执法、公正执法、文明执法的能力，每名基层公务员应参加不少于12天的轮训。同时，不断加强公务员法律知识、专门业务、科学素质和学历学位教育的培训。(何红利 胡运生 卢国平 桑志阳)