昨日，记者从江西省劳动和社会保障厅了解到，从即日开始到6月10日，省劳动部门联合省总工会将在全省范围内开展一次劳动用工情况专项检查。重点检查纺织、餐饮、建筑、服装加工等劳动密集型企业是否存在拖欠劳动者工资，不执行最低工资标准和超时加班等违反劳动法的行为。

    重点检查超时加班等7种违法行为

    据介绍，此次检查的范围包括各类用人单位，重点是纺织、餐饮、建筑、服装加工等劳动密集型企业、大量招用农民工的单位和城乡结合部用工单位以及在年审中存在违反劳动保障法律法规的用人单位。检查采取劳动部门执法检查和工会监督相结合的方式。

    此次检查以劳动合同签订、工资支付、工作时间及参加社会保险等情况为重点，同时还检查用人单位遵守国家各项劳动保障法律法规规章情况。具体包括：用人单位与劳动者签订劳动合同的；用人单位遵守国家工资支付及最低工资规定的；用人单位遵守工时制度和休息休假制度的；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；用人单位遵守《禁止使用童工规定》的；用人单位参加社会保险、缴纳社会保障费的；用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。

    严重违法的用人单位将在媒体曝光

    对检查中发现的不执行最低工资规定（包括变相违反最低工资规定）、超时加班加点等违反劳动保障法律法规行为的用人单位，有关部门将依法严格查处。另外，对工会等组织提请查处的违法案件，劳动部门则应及时进行调查处理。对严重违反劳动保障法律侵犯劳动者合法权益的用人单位在媒体进行曝光，形成社会监督、舆论监督氛围。(姚首娇 方维芳)