(图片来源:都市消费报)

　　昨日，首届环鄱阳湖设区市人才交流大会上人头攒动，南昌、九江、上饶、景德镇、鹰潭、抚州六个环鄱阳湖经济圈城市提供了9000余职位供求职者挑选，江铃、九钢、泰豪和煌上煌等200余家用人单位参会，当天上午到场应聘的人数就超过1万多人。市场营销、机械等专业被热捧，现场签约人数超过1000人。

　　应届毕业生难找“婆家”
　　 
　　东华理工一应届毕业生小赵说：“我已经咨询了六七家用人单位，但他们都说不招聘应届毕业生。”他告诉记者，听说这里有招聘会，一大早就赶来，希望能找到一个满意的工作。抱着希望而来的他却不得不带着失望回去，“每个单位都不要应届毕业生，那我们的工作经验上哪里去积攒？”
　　 
　　沃尔玛招聘处工作人员就直言不讳地说，我们并不怀疑应届毕业生的能力，用人风险大、工作不稳定等因素是舍弃他们最主要的原因。

　　用人单位重经验轻学历
　　 
　　本次招聘会上，对应聘者轻学历重能力的意向已明显反映在各用人单位公布的招聘信息中，一些用人单位在招聘条件中特意注明：“有经验者可适当放宽条件”。
　　 
　　记者在招聘现场看到，不少用人单位此次招牌都比较看重经验。专业对口，又在沿海锻炼过的方小姐，当场就被江铃公司“钦点”。“第一次应聘就被江铃公司相中，我非常满意。”方小姐笑着说。
　　 
　　南昌统一公司招聘的职位，不仅需要经验，而且还需要相关的资格证。如电工需要有电工证、电焊工需要有电焊工证。另外，记者发现，有些用人单位对应聘者只要求高中以上学历甚至根本没有学历要求。

　　“月薪面议”依然我行我素
　　   
　　明年1月1日起将正式实施的《就业服务与就业管理规定》要求用人单位在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样，应明确告知劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。目前我市招聘市场这方面现状如何？记者昨日在环鄱阳湖设区市人才交流大会上发现，虽然有些用人单位已经在待遇一栏明码标价，但大部分企业仍打出“月薪面议”、“薪资面议”、“待遇优厚，保底加提成”、“一经录用，待遇从优”等字眼。
　　 
　　同时也有不少招聘方表示，招聘过程中，如果直接把薪酬标出来，标低了，一些人才可能就不会来应聘；标高了，面试的时候一些不符合聘方要求的人也可能被录用，到时候薪水降下来的话又会产生矛盾。
　　 
　　南昌市人才交流服务中心相关负责人称，《就业服务与就业管理规定》下月开始实施，有关部门正在向用人单位广泛宣传，要求招聘简章上注明单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等信息。

　　□花絮

　　经验足六旬翁也抢手
　　 
　　别以为参加招聘会的都是姑娘小伙们，你瞧，这位詹先生，今年都59岁了，还认认真真的寻找心仪的工作，他告诉记者，他以前是江西中医学院的老师，后来还去广州某药品公司工作过，现在年纪大了，家人都叫他在家门口找个工作。这不，凭着他在药业多年的工作经验，最后位于青山湖区的一家药厂相中了他，应聘的是生产部副总职务。登记好个人简历后，工作人员直接叫他去公司找老总面谈。(汪清林)

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