记者6日了解到，江西省财政、教育、编制、人事等四部门组成联合调研组，在星子、于都等多个县进行专项调研后发现，农村存在教师总量不足、负荷过重以及向外流动严重的现象，且小学教师年龄结构严重老化、专业水平低下、专业结构也不合理。为此，该省将出台系列政策推动解决农村中小学教师问题。

　　政府出钱招基层师范定向生

　　该省将改革现行师范生招生办法，今后，每年拟在省属师范大学和其他高校中拿出一定招生计划，尤其对基层需要的特殊专业招收定向生，定向生基本的生活学习费用由政府财政承担。接受资助的学生毕业后到农村中小学工作4∽5年时间，期满后享受保送硕士研究生入学、录取公务员加分等优惠政策，以改变师范生生源较差、合格教师进不来的问题。

　　偏远地区每月加50元津贴

　　针对农村中小学教师待遇低、留不住人的问题，江西将建立“边远山区、湖区、库区农村中小学教师岗位补贴制度”。在偏远地区岗位上工作的中小学教师，除继续享受以前规定的高晋一级、教师工资标准增加10％等优惠外，再发给农村教师每月50元的艰苦地区岗位津贴。但如果教师离开了这些地区，就不再享受这笔津贴。

　　体弱者可提前离岗退养

　　至于农村教师年龄结构的问题，该省规定，对队伍老化状况严重的，可允许男满58周岁、女满53周岁的体弱教师和不胜任工作的教师离岗退养。