据新华网报道：作为深化干部人事制度改革的一项重大举措，江西省委23日正式启动了公推公选正厅级领导干部工作。此次公推公选包括省监察厅厅长、省科技厅厅长等9个正厅级职位。

　　最近这些年来许多省都在干部任用制度上进行着新的尝试和改革，公推公选干部成了干部人事制度的一条正常渠道。江西自1999年以来，已经4次公开选拔厅级领导干部，共选拔了50名厅级领导干部，如今江西又一口气推出九名正厅级干部职位进行公选，这倒是令人刮目相看。这些正厅级职位可谓权大利重，个个都是重量级。在慎之又慎的干部任用问题上，江西能如此不拘一格的进行公推公选干部不能不说是干部选拔任用上的一次创新。

　　江西要促进中部地区崛起，在“十一五”实现推进“五化”、建设“三个江西”的目标，(即大力推进农业农村现代化、新型工业化、新型城镇化、经济国际化和市场化进程，建设创新创业江西、绿色生态江西、和谐平安江西。)就在于大胆创新，这个创新除了观念的创新、科技的创新外主要还是人才的创新，人才的创新关键还在于领导层面的创新。正厅级干部是省的中高层领导，他们在省的辖区起着中流砥柱的作用，“政治路线决定之后，干部就是决定的因素”。一个地区、一个部门、一个行业工作的优劣，效率的高低，承上启下的中转好差，首先决定于那里的领导者道德品行，才能谋略。任用好一个领导者，意味着造福了一方人，育好了一方土。

　　我们党选拔任用干部的制度和规定是慎密而又严格的，我们许多优秀的领导干部都是在那种选拔任用体制的挑选中脱颖而出。随着市场经济的深入，各种思想无孔不入，党内也沾染了一些市侩习气，我们党内少数意志薄弱者被一些形形色色的糖弹所击中，一些官员不能善待自己的权力，认为官是上面封的，权是我自己的，有了权就要会用权，于是乎私底下进行肮脏的权力寻租，跑官卖官的有之，卖官买官的有之，象马德、武保安之流把“官帽”当作商品，一件一件的批发和零售。沾污了党的形象，破坏了党的组织纪律。有的官员把人民给予的职位、赋予的权力看作是上司的恩赐，对上感恩戴德，唯唯诺诺，对下却盛气凌人，吆三喝四，在他们看来，决定其官职的是上级，而下属只不过是一种摆设，我行我素你奈我何，在群众中造成了不良的影响。

　　随着干部人事制度的改革和完善，干部任用的透明度越来越高，竞争上岗，公开选拔，公推公选，极尽民意。由“伯乐相马”变为“公开赛马”，是骡子是马拿出来遛一遛，这不失为为人才的脱颖而出营造了宽松有利的氛围。南郭吹竽，滥竽充数者不敢涉及；光想当官不想为民者不敢涉及；身上有“病”者不敢涉及；没有充分的为民办实事的胆量和胆略者不敢涉及。政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部才能独占鳌头。

　　江西这次公推公选正厅级干部，是一次干部人事制度改革的推进，它的热点在于：一是改变了过去一些地方那种慎之有余，胆量不足；原来因为是干部制度的尝试阶段，拿出来公选的干部一般是“量”轻、职次的部门，大多也就是部门的副职，而这次却是掷地有声的部门，全部都是含金量很高的正厅级。二是趋向于实际，避免形式；这次考试本着节约时间、降低成本、提高效率的原则，不搞笔试和面试，避免了以往以会说的面试、能死记的笔试论英雄。三是公推公选的回旋余地大；这次民主推荐占了很大的比重，扩大了公推公选的范围，通过民主推荐先淘汰一部分人，然后6至10名人选入围，再在测评中选出前三名作为考察对象，然后优中选优确定最佳人选。

　　这次公推公选整个过程都是一个民主的过程，充分的体现了民意，正象有的同志说的“公开报名、民主推荐、民主测评和组织考察相结合的办法，是深化干部人事改革的重大举措。公推公选厅级领导干部采取的更加民主、广泛、开放、透明的选拔方式，将有利于创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出，为江西经济社会更快更好地发展注入新的生机与活力。”(罗瑞明)