油价涨了，肉价涨了，气价涨了，服装涨了，楼价涨了……什么都涨，唯独工资不见涨。10月份全国CPI大涨6.5％，不仅低收入群体的日常生活受到影响，中等收入和高收入的市民也都受到不同程度的影响。广东省劳动和社会保障厅工资处处长陈斯毅11月14日接受记者采访时表示，除了最低工资标准制度和企业工资指导线之外，目前政府和学术界都在探讨“工资立法”的问题，希望通过强制性的立法介入市场的分配体系。（11月5日《广州日报》报道）

    什么都在涨价，唯独工资不见涨，这的确是很多人的共同感受，特别是那些中低收入者感受最为明显。目前一个不容忽视的现象是，一方面，几年来我国GDP一直保持10%左右的高增长，CPI指数也不断翻新；另一方面我国居民实际可支配收入占GDP的比重出现下降趋势。数字显示，我国居民最终实际可支配收入占GDP比重从1999年的63.34%下降到2005年的49.55%，七年下降达13.79个百分点，一年平均下降高达2个百分点。而在成熟市场经济体中，初次分配后，劳动者报酬占GDP的比重，美国接近于70%，其他国家和地区普遍在５４％至６５％之间。

    居民实际可支配收入占GDP比重逐步下降，这和十七大报告明确提出的“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”以及“实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻两番”等目标是背道而驰的。而要增加居民实际可支配收入占GDP比重以及劳动者报酬，就必须想法设法增加劳动者的工资。

    但是，在目前的情况下，涨不涨工资在一定程度上还是一道“选择题”。除了有财政保障的政府机关、事业单位等外，对各种类型的企业特别是私营企业，涨不涨工资、涨多少工资基本上任由企业主自己选择，如果企业主良心发现，选择涨就涨，选择不涨，员工也只能干瞪眼。在有些地方，有的企业员工连当地最低工资标准都达不到。在以牺牲劳动者利益的前提下，近几年，我国企业职工工资增长缓慢，甚至几年没有增长，而企业利润却在持续大幅增长。

    涨不涨工资之所以成为企业主等的一道“选择题”，和目前没有立法保障企业等按照规矩给劳动者涨工资有着极大的关系。而涨工资又是一种现实的刚性要求，在此情况下，有必要通过“工资立法”，强行介入市场分配体系，建立正常的劳动者工资增长制度，让涨工资成为企业主等的一道“必选题”。（徐经胜）