五一小知识 　　劳动节起源于美国工人争取休息权。19世纪80年代，美国和欧洲多国为刺激经济的高速发展，不断采取增加劳动时间和劳动强度，美国工人每天要工作14至18个小时．1889年7月14日，第二国际在巴黎举行代表大会，决定把5月1日定为国际劳动节。中国1949年12月将5月1日定为法定劳动节。1999年9月改为五一全国放假7天称为“五一黄金周”期间。从1999年十一到2007年五一，20个黄金周累计接待国内旅客18.1亿人次，实现旅游收入7440亿元人民币。“黄金周”掀起的旅游消费热拉动了内需，成为我国经济生的新亮点。 　　2008年五一首次瘦身，放假由七天变为三天。 休假制度的变化传承民族文化生命、增强民族凝聚力、促进旅游，更可以充分保护劳动者的权益，体现中央倡导的以人为本的理念

五一，我们能给劳动者什么？ 　　五一是国际劳动节，全世界的劳动者都会纪念这个伟大的日子。每年这个特殊的日子，人们都会联想到劳动，联想到奉献，联想到平凡与伟大。当然，还会联想到劳动者的权利和权益。如今的社会，我们应该给予劳动者什么？   社科院公布主要城市白领工资标准 　　中国社会科学院日前公布了2007年全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素（单位：人民币。外地务工者在以下基础上增加1800元。）共分七档(见下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，广州月入4750元才算白领。   劳动者薪酬占GDP比重连年下降的和谐隐忧 　　数据显示，1990--2005年间，我国劳动者报酬占GDP比重从53.4%降低到41.4%，降低了12个百分点；而同期营业余额占GDP比重却从21.9%增加到29.6%，增加了7.7个百分点。1998年，国有及规模以上工业企业工资总额是企业利润的2.4倍，到2005年降低到0.43倍；利润侵蚀工资现象已现端倪。

高管的百万年薪VS零工资就业 中国平安副总马明哲日薪13万元 年薪6600万 收入分配差距仍在扩大 一年倒贴2万元 "零工资就业"能打动用人单位

劳资和谐？这是一个问题 　　3月18日，东方航空公司云南分公司昆明、丽江、西双版纳、大理之间多个航线的航班突然临时取消，造成大批北京乘客滞留在这些城市的机场。 东航云南分公司的客服称，航班取消是“天气原因”。但记者查询到，其他航空公司的航班均未受天气影响，所有临时取消的航班均为东航所有。有乘客称，昨天东航有多位机长临时罢飞，但此消息未得到东航方面证实。在事发一周后，中国东方航空股份有限公司（以下简称“东航”）昨日终于承认，3月31日和本月1日发生的“返航事件”存在明显的人为因素，而非其此前坚称的天气原因。 4月16日，中国民用航空局就东方航空股份有限公司云南分公司3月31日和4月1日航班返航事件做出调查结论，同时对东航做出处罚决定。

我国今年一季度GDP同比增长10.6% CPI上涨8% 　　一季度，居民消费价格总水平上涨8.0%(3月份同比上涨8.3%，环比下降0.7%)，涨幅比上年同期高5.3个百分点。其中，城市上涨7.8 %，农村上涨8.7%。分类别看，一季度，食品价格上涨21.0%，拉动价格总水平上涨6.8个百分点；居住价格上涨6.6%，拉动价格总水平上涨1个百分点。   中国职业声望排行榜 哪些职业跑得过通胀？ 　　“平均工资”在公众情绪里无非是一套障眼法，用于掩盖行业之间、行业内部的收入差距，在越来越高的“平均工资”后面，人人都感觉活得越来越累。身处这样一个通胀时代，你要掂量掂量你和你的职业、你所处的行业能否跑过CPI，这直接关系到你过得够不够好！   当心！白领阶层正在底层化 　　按照中产阶层的传统定义，它的主体就是所谓“白领”，即从事非体力劳动的薪资雇员。在中国，过去几年中，这个社会阶层正日益面临着巨大的就业压力，同时背负着房价飞涨、医药费高昂、子女教育成本上升的沉重包袱。假若做一次关于中国人主观幸福程度的调查，估计白领阶层会是感到最不幸福的人群之一，其对生活的满意程度不但会低于富裕阶层，而且很可能会低于不少的普遍劳动者，例如农民工……

你的工资跑赢了CPI吗？ 07年全国毕业生薪酬调查：硕士以下薪酬降2成 70个大中城市去年4季度房价同比涨10.2% 全国多个地区牛奶涨价 最高涨幅超过36%

1、您目前的工资情况是: a\年薪在2万一下 b\年薪2万到10万 c\年薪10万到50万 d\年薪50万以上 　 2、您对自己目前薪酬的满意度: a\很不满意 b\不满意 c\满意 d\很满意 　 3、您对自己未来的薪酬最大期望是: a\没有什么期望，对薪酬增长已经完全丧失了信心 b\能和CPI保持同样的增长速度 c\每年稳步提升 d\单位薪酬制度能更加公平合理 e\希望能增加一些工资外的收入

工资立法”让涨工资成为“必选题” 　　近几年，我国企业职工工资增长缓慢，甚至几年没有增长，而企业利润却在持续大幅增长。涨不涨工资之所以成为企业主等的一道“选择题”，有必要通过“工资立法”，让涨工资成为企业主等的一道“必选题”。   大连将启动职工与企业工资集体协商程序 　　大连市将全面推广区域性、行业性工资集体协商制度，通过工资集体协商，合理确定不低于全市最低工资标准的区域或行业最低工资，并建立和完善中小企业工资分配共决、工资正常增长、工资支付保障机制。   单靠立法工资就能涨吗？ 　　一旦将工资增长与CPI挂钩，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，而“被迫”给员工涨工资了。有人可能质疑：劳动者是弱势群体，怎么能自主决定涨不涨工资呢？在劳资双方的契约之外，工资的涨与不涨，关键要靠劳动力市场调节。立法涨薪，看上去很美，但很可能违背了市场调节劳动力价格的基本规律，形同虚设，无异于画饼充饥。

工资涨不涨谁说了算？ 涨不涨工资由谁说了算 三十二万职工与企业协商定工资 中国起草工资条例 旨在解决工资增长缓慢等问题