今视网讯 春节长假过后，用工企业的招工渐渐进入高峰，近日，记者了解到，目前省城不少工业园区企业招工方面面临着一定的难度，导致企业不同程度存在用工“紧缺”的问题， 而出现部分企业“有岗无人”的现象。据介绍，我省每年工业园区缺20万左右的员工，而同时，又有很多人找不到工作，这是全国就业的一个基本情况，也是我省就业的一个特点。
　　工贸园区企业用工缺额达三成
　　 
　　3日下午，记者来到南昌湖坊工贸园。刚走到园区门口，映入眼帘的就是“红纸黑字”的招聘广告。记者在工贸园区走了一遍后发现，这里的企业，几乎每家的门前都立着一块招聘的广告牌，在广告牌的旁边坐着几个负责招聘的企业代表。
　　 
　　记者走进南昌华宏制衣有限公司，谈到招工广告的事时，该厂魏厂长告诉记者，作为服装厂，本身工人的流动性就比较大。虽然现在各个工厂的待遇都相应提高了很多，但现在年轻人对工作的要求特别高，比较注重工资待遇、工作环境、同事关系等等情况，稍有不满意，就会选择跳槽，加上现在省里的工业园区多，用工要求也大，更加促使工人对跳槽“乐此不彼”。所以，招人对于他们这样劳动密集型的企业来说成了一项重要工作，而且，为了防止出现工人跳槽离岗而影响正常生产的情况发生，进行适当的“人才储备”也是非常必要的。
　　 
　　记者在工贸园区看到一家工厂的招聘广告，“本公司今年生产订单饱满，职工收入稳定，生产环境舒适，生活条件便利……工作6个月以上补发工龄工资50元，1年以上70元，2年以上100元。”正在工业园区寻觅工作的小刘告诉记者，“这个条件倒是挺好的，对我挺有诱惑力的，我想去工厂应聘。之前在浙江打工，在外地一年下来，除去各种必要的开支，也没能攒下多少钱。这次回来，听家乡的人说，现在很多工业园区都在大量招工，自己目前看了几家后发现，其实工资待遇都挺好的，所以下定决心想留在家乡工作”。
　　 
　　之后，记者又来到一家名为南昌洪扬公司的制衣厂，记者看到，该厂打出长期招收工人的广告。该厂阮厂长告诉记者，“该厂现有的员工，只达到了需求量的七成，还缺少三成”。在采访过程中，记者了解到，多数企业都表示，因为人员不足，需要大量招工。

　　省内工业园区每年缺工近20万
　　 
　　为何一些工业园区企业出现“用工荒”的情况？4日上午，记者走访了省就业局，劳动力资源开发科的有关负责人告诉记者，近几年随着我省经济快速发展，不少地方也确实出现了招工难问题，我省每年工业园区缺20万左右的员工，而同时，又有很多人找不到工作，这是全国就业的一个基本情况，也是我们江西就业的一个特点。去年，省政府曾在上高县召开一个工业园区就业和职业技能培训的现场会，目的就是推广上高县的经验，通过共同努力来破解工业园区招工难的问题。
　　 
　　我省一些工业园区招工难，原因很多，主要表现在，我省很多年轻的劳动力，不愿意留在省内，而愿到沿海地区去见见世面，闯一闯；其次，就是很多到我省来投资的企业都是劳动密集型企业，这些企业到江西来以后，也是处在发展的阶段，所以，工资水平相对于沿海地区来说偏低一些；还有就是企业在如何培育企业文化，增强员工对企业的归属感和认同感方面也存在一些问题。我省工业园区招工难，主要集中在正筹备开工的企业和季节性缺工的企业。比如，食品加工、果子加工等企业，都需要等果实收获后才能够生产加工。因此，集中到一段时间，需要招大量的工人，所以会出现“招工难”的情况。
　　 
　　另外，随着经济发展，劳动者就业更加理性，对工作时间、工资标准、福利待遇等方面的要求也越来越高了，这也是一些工业园区企业招人难的一个原因。而另一方面，随着社会进步，企业对就业者的工作经验、技术要求也越来越高，而现在进入工业园区的务工者大多数缺乏足够的知识和技术，难以达到企业要求。许多企业找不到能胜任的工人，为此也出现“用工难”的困境。

　　我省多项举措保障用工者权益
　　 
　　一个地区的经济发展，最主要的方面在于工业，而工业企业集中的地方在于工业园区，企业用工得不到满足，势必影响到企业的正常生产，造成企业经济效率的低下，影响地区经济的发展速度。该负责人表示，对于我省工业园区“用工难”的情况，我省各级政府非常重视，劳动部门也做了大量工作。为保障劳动者的工资收入，省政府就出台了《江西省最低工资标准及其适用区域》，对最低工资标准及其适用区域作了较大范围的调整，调整后，月最低工资标准平均增幅为8.71％，南昌市区多数地区最低月薪达到580元，为劳动者的合法权益构筑了一条最低防线。
　　 
　　同时，我省还发布了2007年企业工资指导线的通知，指导企业合理增加工资总额和提高职工工资水平，根据经济效益情况，确定本企业工资增长的运行区间，合理安排工资增长。并明确要努力提高一线生产工人和其他普通职工的工资水平，企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　省内工业园区3179家企业招收9.01万人
　　 
　　记者了解到，在今年春节期间，针对务工人员集中返乡团聚之际，我省各级劳动保障部门，克服了五十年不遇冰冻气候灾害，积极开展了以“就业服务、工业园区岗位对接”为工作内容的就业援助活动，围绕农村富余劳动力转移就业和解决工业园区招工难、用工难等问题，积极组织引导劳动力有序转移就业。
　　 
　　据统计，从2008年2月3日至21日，全省组织收集岗位信息小分队736个，收集发布就业岗位信息85.82万个，在829个地点开展了招聘活动，有7183家企业现场参加了招聘，其中省外企业2997家，省内企业4186家；有6687家企业实现了对接，共招收人员26.35万人，其中：省外企业招收了12.1万人，省内企业招收了14.19万人（省内工业园区3179家企业招收了9.01万人）。
　　 
　　针对市、县之间经济发展不平衡，市、县产业结构各具特色、劳动力流动大的情况，我省有关部门加强区域之间的劳务合作，积极破解了工业园区招工难的问题。上饶、鹰潭、景德镇、抚州等四个市劳动保障部门充分运用资源信息互补优势，积极帮助工业园区企业解决招工难问题。青山湖区是南昌市工业园区企业多、缺工较严重的地方，该区由常务副区长带队与我省人口最多的鄱阳、修水县联合开展“春风行动”，一天就为青山湖区的工业园区企业招收了500多名合格的劳动力，并建立了长期劳务合作关系。通过劳务合作，上饶市为工业园区企业招聘了2万多人。

　　10万多工业园区岗位送到外出务工者手中
　　 
　　另外，记者了解到，为组织引导更多的江西籍外出务工人员返乡就业创业，解决我省工业园区企业招工难问题，省劳动保障厅、省中小企业局于2008年元月23日至25日，组织我省6个设区市劳动保障、中小企业、工业园区企业等有关部门负责人前往我省外出务工人员较集中的上海、深圳、东莞等地，带着3万多份宣传资料、10万多个工业园区岗位信息，分别召开了三场引进江西籍外出务工人员返乡就业创业座谈会，座谈会上的问卷调查显示，有73.8%的外出务工人员表示愿意回乡，为家乡建设做贡献；有81.38%的外出务工人员表示在工资待遇相等的情况下，愿意回到家乡就业。这些举措，都有效地缓解了我省工业园区“用工难”的现状。(蔡安帮 韩长明)