“这年头，招个员工比找对象还难。”在中山路卖服装的何老板向记者抱怨道。记者近日走访发现，南昌服装业、家政、技术岗位等岗位均出现了“用工荒”的情况。

　　“招聘启事”满街是

　　闵老板在二七南路的小餐馆经营得很是红火，店里伙计有9个人还是忙不过来，几个星期前在店门口贴出了“招聘启事”，但至今都没有招到人。他告诉记者，年关将至，也是“抢人”之际，有些大的餐馆为了留住店里的员工，想方设法提高待遇，希望能留住员工。
　　     
　　不光是在闵老板的餐馆，走在南昌的大街小巷，“招聘启事”在服装店、餐馆等店门口随处可见。而记者在南昌劳动力用工信息发布区看到，酒店、工厂等技术岗位的招聘信息也贴满了展板，不少用工单位还打上了“急聘”字样。

　　用工重在用“情感”
　　　
　　据南昌调查队对全市12家企业集团进行人力资源管理的专项调查显示，人才流失是当前企业集团人力资源面临的突出问题。目前南昌市企业集团人员主动辞职（离职）比较频繁的群体主要集中在“生产普工”，比例占到了41.7%，其次是“一般职员”，比例为33.3%。有30.6％的企业集团认为由于有更好的就业机会和待遇是员工离开企业的最主要原因。
　　　　
　　江西省劳动和社会保障厅劳动工资处付任根处长表示，由于受传统观念的影响，有的经营者在员工面前总是以“主子”自居，高高在上，看不起员工，视辛辛苦苦给自己赚钱的员工为“下人”、“外人”。付处长表示，要留住人还要先留住心。(滕敏)