2月7日至9日，吉安市2006年就业和再就业春季招聘洽谈大会在该市体育馆隆重举行，500多个用工单位共提供5万个就业岗位。但记者在采访中发现，虽然招聘现场每天都是人头攒动，摩肩接踵。然而3天里，现场实际录用人员仅1211名，达成意向用工的只有6352名。据该市劳动就业服务管理部门的统计，目前全市结构性用工短缺在5万人以上，仅市高新技术开发区用工缺口便达两万人，企业“招工难”问题再次凸显。

    ■全市用工短缺逾5万

    “因为招不到工人，去年很多订单我们都不敢接，就怕履行不了订单合同。招工难给我们带来的损失可不小！”7日上午，位于吉安青原区梅林工业园的吉安市同鑫电子厂负责人事管理的李经理告诉记者。和该厂一样，位于吉州区工业园的友利电（江西）公司、新永盛制衣集团等企业，都急需大量工人。据吉安市劳动就业服务管理局的最新统计，目前该市结构性用工短缺预计在5万人以上，其中仅市高新技术开发区用工缺口就达两万人。各县（市、区）工业园同样相继出现“招工难”问题，主要集中在电子装配工、缝纫工、机电操作工、电车工、纺织工和普工等工种，最短缺的是25岁以下的女工，尤其是熟练工。

    ■“留不住”人导致“招工难”

    吉安市劳动就业服务管理部门有关人员告诉记者，2005年该市外出务工人员达到70万人，而目前该市农村的剩余劳动力仍然多达45～50万人，只要外出务工人员的10％返乡就业就足以填满五六万人的用工缺口。因此，在劳动力资源丰富的吉安，近几年为何当地企业频频出现结构性“招工难”问题呢？该市有关部门负责人向记者道出了“天机”：企业不是“招不到”人，而是“留不住”人。

    据这位负责人介绍，大部分落户吉安的企业看中的是本地丰富的人力资源，但由于吉安一些企业的效益还不高，工人发展的空间不大，员工福利待遇与沿海相比仍有较大差距，部分农村青年2005年返乡务工，今年又开始往沿海“飞”去，导致“孔雀暂留又南飞”。而返乡务农的人员多了，也分流了劳动力资源。就业观念陈旧，亦是造成“招工难”的因素之一。该市劳动就业服务管理部门有关人士称，目前，该市家政服务行业和公益性事业的艰苦岗位依然难招到人。

    ■政府、企业共同破解难题

    近年来，吉安市各级党委、政府对企业“招工难”问题非常重视。今年春节一过，各地劳动就业部门就利用外出民工返乡过春节的大好时机，将招工的信息传递到千家万户。本月，各地就业和再就业春季招聘洽谈会如火如荼，有5万个就业岗位等待求职者的到来。

    除了召开招聘会，各级劳动就业管理部门还深入基层，提供就业信息和宣传劳动法规。从今年起，各乡镇、社区和工业园区将全部建立劳动保障事务所，及时向务工者发布招工信息，为企业和求职者搭建桥梁。

    同时，大部分企业已经开始意识到“招工难”的紧迫性。2月7日进入市体育馆主会场招聘的企业普遍将工资上浮了10％～20％，大都能达到每天15元以上，招聘技术工人的年龄也放宽至40～45岁。“提高员工工资和待遇，形成自身独特的企业文化，让员工有归属感，以便更好地留住员工。”中山市真美灯饰有限公司吉安分公司的郭女士在接受记者采访时表示对今年招工充满信心。（罗宁毅）