最近，笔者看过一篇题为《中国是缺少“落实文化”的国度》的文章，颇有同感，也很受启发，尤其对“落实文化”这一概念，不只感到新颖，也深感它合乎时宜，具有现实意义。

　　所谓“落实文化”，就是把干实事、求实效即“落实”上升为一种文化。如果社会组织成员对自己所计划要做的事情，诸如制度、措施、政策、任务等，都能确立“落实”的思想观念，坚持不懈地贯彻实施，并形成一种自觉、一种习惯，人人都以落实为责、以落实为荣，“落实”便自然成了一种文化。这种文化正是我们所缺少但又迫切需要的。

　　在现实中，我们在“落实”上存在的一些问题的确值得深思：有的地方对国家的大政方针、决策部署，宣传起来虽轰轰烈烈，执行起来却虎头蛇尾、大打折扣，甚至有令不行、有禁不止，或欺上瞒下、另搞一套。这方面，从一些地方久治不愈的社会“顽症”和“形象工程”之类的假政绩便能找到注脚。也有极少数干部执政行事缺乏求真务实的作风，爱讲大话、讲空话，不愿鼓实劲、做实事、求实效，会上布置任务“雄心壮志”，当众表态“慷慨激昂”，过后则心不在焉、松松垮垮，缺乏一抓到底的劲头。此类被群众讽之为“牛皮干部”、“表态干部”者，其通病是“说得多、做得少”，“有唱功、没做功”，是“语言的巨人，行动的矮子”。显然，凡事若不抓“落实”，这样导致的结果是，所提出的“规划”、“计划”等，多是“写在纸上、挂在墙上、停在嘴上”，部门之间工作互相推诿扯皮，“皮球”踢来踢去，办事效率低，原有的计划往往落空，从而贻误大好时机，阻碍事业发展，于国于民害莫大焉。

　　古人云，“天下之大事，必作于细”，“为山九仞，功亏一篑”。说的是，干大事不仅要从细事小事实事做起，而且做事要有始有终，才能干出理想的成绩来。当前，我省正加快推进改革建设大业，努力构建和谐社会，实现新的跨越，任务极为繁重，工作千头万绪，此时此际“抓落实”尤为重要。因而，我们要从新的高度和深度去看待“落实”，大兴求真务实之风，努力营造“落实文化”氛围。

　　“一打宣言比不上一个实际行动。”行动决定一切，细节决定成败。首先，我们应从以往的经验教训中深刻认识这个道理，工作中牢牢树立“抓落实、见行动”的思想观念。其次，应加强对“落实”环节的检查督促。上级部门和有关单位对某地或某个人下达工作任务，应强化经常性的考察与评价，不光“听其言”，更要“观其行”；不光看表面，更要察深层，重点看其实际落实的程度与效果，帮其尽量把“落实”这个环节做得更彻底更完美。再者，应逐步形成“重在落实”的社会风尚。要着眼于提高全社会关于“落实”的文化素养，使社会各界都认识到“落实”的重要性，增强“落实”的主动性、自觉性。

　　能做到以上三点，“落实文化”便能深入人心，“落实文化”便能形成浓厚的社会氛围和巨大合力，群众的美好愿望、国家的宏伟目标便能早日变成现实，我们的事业将取得更大的成功。（董鸿彪）