揭赣元谈民评：打造和谐人事环境

　　今视网7月24南昌讯（实习生 王小军 记者 李健）：以人为本、优化服务，打造和谐人事环境。7月24日，在“厅局长谈民评”活动中，省人事厅厅长揭赣元告诉记者，人才环境是基础，是根本。省人事厅将通过民主评议，进一步加强政风行风建设，改进服务，推动工作，实现“四个更好”：更好地为科学发展、和谐创业、江西崛起提供人才智力服务，更好地贯彻落实人事政策，更好地规范人事管理，更好地加强人事系统队伍建设，以实际行动迎接党的十七大的胜利召开。
   
　　揭赣元告诉记者，政风行风建设实际上就是软环境建设。软环境是提升一个地区核心竞争力的重要因素。实践证明，政务环境好，就有利于创新创业，有利于招商引资，也有利于招才引智，就能掌握又好又快发展的主动权。软环境建设中，人才环境是基础、是根本。人事部门担负着人事人才工作的重要职责。人事部门政风行风建设的好坏，直接关系到人事政策的落实和人才资源开发的成果，关系到能否凝聚人才、成就事业、激发创造，关系到人才强省战略的顺利实施。   
   
　　省人事厅将把本次政风行风建设作为服务全局和中心的大事来抓， 着力“两个推动”，抓住“五个方面”，切实推动民评工作开展，解决群众和管理服务对象最关心、最直接、最现实的利益问题和人事工作中存在的突出问题。

    “两个推动”
  
    一是：自上而下推动。召开动员会、下发实施方案对全省人事系统民评工作进行部署安排；根据人事部门实际，细化四个方面16项评议内容，量化评分标准，使自查自评工作更有针对性和实效性；组织厅领导到各市、县调研人事人才工作中的重点难点，指导、帮助各地查找薄弱环节、理清工作思路，总结工作规律和有效做法，解决实际问题，推动民主评议政风行风活动扎实有效开展。

    二是：上下一起联动。此次评议的对象主要是市县人事部门，但问题出现在下面，根源可能在上面。基于此，厅机关处室和厅直属单位主动搞好自查自纠，上门征求管理服务对象的意见，从市县发现的问题中查找自身存在的问题，能完善制度的先完善，能改进服务方式的先改进。通过上下联动，用实际行动让群众和管理服务对象感受到我们服务群众服务基层、搞好民评的决心、诚心和信心。

     “五个方面”
   
    一是：落实责任。落实主要负责同志的第一责任人责任，落实分管领导的直接领导责任，落实工作人员的工作责任，做到事有专人管，人有专司之责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

    二是：依靠群众。积极采取内外结合、上下联动的方式，广泛征求群众意见，把人事部门行使权力置于人民群众的广泛监督之下，做到评议过程由群众监督，评议结果由群众裁决，整改效果由群众来检验。

    三是：解决问题。坚持评、纠、建并举的原则，把落实整改、解决问题贯穿于评议工作的全过程，按照“问题不解决不放过、群众不满意不通过”的要求，对群众和管理服务对象反映的问题认真梳理，逐条整改。

    四是：监督检查。通过明查暗访，查找问题、提出建议、检验效果、落实制度、推动工作，实现政风行风建设与人事业务工作、党风廉政建设的有机结合，实现政风行风建设与人事工作新发展的有机结合，推动工作落实。

    五是：建立长效机制。以整治促管理、以建设促管理，从教育、查纠、管理、监督、预防等方面，探索建立人事系统政风行风建设长效工作机制，从外力推动向建立自律机制转变，从源头上防范问题的发生。

　　今视专题：2007江西省厅局长谈“民评”