辞职与免职，是近期出现频率特高的词，但究竟辞的什么职、免的什么职，令人疑惑。

　　《七品芝麻官》中，牛得草唱：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，虽为戏词，道理却很朴素，“卖红薯”作其他职业讲，既然不做官了，不再服务于公众，便不能长期保留“七品”级别领取俸禄，但是还是要工作，工作得钱以养活自己。
　　
　　戏曲结局是辞了官的“芝麻官”选择“歪脖树下卖老酒”，没有卓文君当垆沽酒的浪漫，却有着清风明月一般的潇洒。

　　劳动待遇要与劳动价值挂钩，于今日为公理。在公务员系统，就应该是待遇与职务挂钩。出于激励需要，可能以任职年龄、工作表现等为标准，给予部分出任同一职务者更高一些的待遇，却也建立在具体职务的基础上，职务既去，所有标准都失去意义，待遇便彻底结束了。

　　对行政级别的强化，以行政级别的“不变应万变”，形成为对特定群体的特殊保护，即无论出任实际职务与否，当事人皆为群体一分子，都无原则地享有待遇，就是官本位。官本位首先是一种资源的优先享有权，官字两个口，总是比别人多吃一口，因此才形成一种思维模式：“万般皆下品，唯有当官好”。

　　职，应该是广义的公职，不仅包括辞者、被免者出任的具体行政职务，还包括有留任公职的资格。特别在中国，还存在有同时辞去、被免的，是否包括有行政级别问题？行政级别尚在，重新安排、出任相应新职为一种必然，辞掉、被免现任职务充其量算放长假，且长假期间，依然享有与行政级别相应的待遇。取消行政级别，不仅是为了不称职的官员辞去职务，或者被免去职务，更是为了使与职务相关的其他追究问责有实际意义，不仅为强化人事管理，给更多人公平出任公职、服务社会的机会，更关乎行政格局的变化，关乎政治风气的清丽。（许斌）