今视评论：重庆渝北区将邀请其他区的纪检、监察人员，到渝北区暗访公务员的“机关脖”，用DV拍摄记录并制成专题片，半年后当着“机关脖”严重部门的一把手的面播放。（3月19日重庆时报）

　　公务员工作时间打牌、网聊、玩游戏等等“机关脖”现象早就不是什么新闻。仅以去年下半年部分媒体曝光为例，7月，太原6名公务员上班炒股玩游戏；8月，陕西洋县多部门公务员不顾灾后重建上班玩游戏；11月, 深圳市宝安区某局几名中层领导上班时间在一餐馆聚众赌博等等。自然，这些当事人均先后受到“严肃处理”，不少地方还借此契机开展了严厉的整治行动，然而，类似这样的事例仍一而再、再而三有所耳闻。并且甚至发展到“个别”相当级别的领导竟然上班离岗赌博，为什么呢？

　　规章制度有人制定，无人检查监督，全靠自觉，难！比如说，“外出请假”有没有超假，去何地是否真实，谁来管？“电话查岗”能否持之以恒，多少次“查无此人”就要通报批评或“谈话诫免”？规章制度只是贴在墙上，效果很难“显著”。

　　“严肃处理”不“严肃”，处理到位，难！“严肃”的本意应该是刚性十足，可是由于缺乏具体的比照条件，再加上诸如“仅此一次，下不为例”之类的说情风，终使得大事化小、小事化了。警示作用在人为因素的干扰下，不知不觉地演变成一纸空文。

　　制度面前不平等，要人信服，难！现实生活中，说的和干的不一样，年头和年尾不一样，查处这人和那人不一样的现象屡见不鲜。只吃软的，不碰硬的；只查“脸生”的，回避“脸熟”的，何以服众？

　　各种监督不管用，提高认识，难！就拿引文中的渝北区来说，去年该区内部曾搞过一次类似的暗访，一个阶段的暗访工作完成后，制作成专题片，通知相关部门的一把手来观看。“看得有些部门一把手直冒冷汗。”可仅仅才过去几个月，“机关脖”就又有了反弹。

　　要想力戒“贪玩”，必须破除“四难”。否则，再偷拍再通报都难以坚持长久。(翟福琼)