今视专稿：2008年1月1日起，劳动合同法将正式生效。这部讨论中出现重大分歧、而在2007年6月“黑砖窑”事件后加速通过的法律，被看作是弱势劳动者的福音，以及消灭血汗工厂、捍卫社会公平的利器。但记者调查发现，立法者最希望保护的人群，极有可能被排斥在这部法律的门外。（见12月14日《现代快报》）

　　一部《劳动合同法》诞生了，本以为法律会给劳动者带来全面、有效的保护，谁知事情并非我们想象的那么简单，如果不是记者调查，我们压根不知法律还有漏洞——以非法用工、家庭保姆等为代表的五类人群竟然得不到保护，既让感到我纳闷，更让我感到震惊。

　　谁都知道，法律是保护人民的锐利武器，在用工制度缺失、劳动者屡屡受到伤害的今天，制定一部法律显得尤为重要，正因如此，新法出台后，广大劳动者倍感欣慰，是啊，无序的用工环境让我们吃尽了苦头，由于无法可依，劳动合同、各种保险以及工资待遇等等，任凭用人单位说了算，劳动者权益受到了侵害，只能选择忍气吞声，在就业形势异常严酷的今天，老百姓的话语权早已丧失殆尽。

　　可眼下的情形实在令人可怕，立了法却保护不了劳动者，真不知道这部法律是如何起草，又是如何通过的。我们认为，法律最根本的一点，首先必须消灭难点、盲点，如果连最弱势的群体都保护不了，这样的法律不仅不完善，而且还有很大的瑕疵，这对五类被拒之于法律门外的劳动者来说，彰显不公。

　　我就看不懂了，诸如以黑砖窑为代表的非法用工、保姆以及央视为典型的编外用工，是一支不容忽视的劳动大军，究其身份而言，属于标标准准的劳动者，可与劳动合同法为何就对接不上呢？可见，有关部门总是遇到矛盾绕道走，把规范劳动用工当作负担、累赘，说到底就是不想承担责任。

　　立了法却保护不了劳动者，凸显出制度的缺失，法律的尴尬，这种花瓶式的法律要它又有何用？(李忠卿)