多少有点出人意料——薪金从来都是只增不降的国电集团领导带头降薪３０％。据报道，这是因为今年以来，由于出现了“经营亏损的状况”，央企要降本增效、强化管理、压减开支，于是国电集团就出台了这样一个措施。(7月23日《京华时报》)

　　无论如何，我都认为这首先是一个好现象。因为这些年来，国企为了“加强管理，提高效益”而采取的所有措施，总的来说都是针对普通员工的，从不针对企业老总。现在，人们终于认识到国企老总对企业效益也是负有责任的了，这当然是一个进步。

　　但从网上的反应看，大部分网友对此反而是持一种质疑和嘲弄的态度，如果这次国电老总降薪，也包含着想达到某种公关效果的意图的话，那么很显然，这个意图落了空。

　　为什么会出现这样的情况呢？在我看来，原因就在于类似降薪这样的措施，要能够被社会公众所认同，必须具备这样两个前提：其一，原来的薪金标准是合理的、公开的；其二，薪金之外的其他收入，诸如福利、补贴、职务消费以及名目繁多的各类灰色收入等，也应是公开的、合理的。因为国企不是私企，它的产权是属于全民的，老总的收入也因此不能保密。

　　我认为，只有在这两个前提同时具备的情况下，降薪才能被大家接受为是一种“和衷共济，共体时艰”的行为，否则的话，降薪只会被大家认为是一种“秀”或者是一种“公关”，甚至怀疑这是为了让原本不合理的高薪合理化而进行的一种讨价还价的行为。更让人担忧的是：国电老总主动降薪，是不是在为下一轮电价的大幅度上涨“造势”，做舆论准备？网友的这种怀疑，似乎也不是没有道理。

　　总之，国电老总降薪被质疑，表明国企改革的制度创新还远没有完成，表明国企在公众当中还缺乏基本的公信力。如何把国企置于国家和社会公众的严密监督之下，使国企真正成为“国家的企业，全民的企业”，而不是“国企老总的企业”，应该是下一步国企改革的方向。(邬凤英)