近日，第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果揭晓，大学生的薪酬期望值继续降低，有近1/4的大学生求职首选国企。(7月14日《重庆晚报》)

　　现在人才市场供远远大于求，找工作的难度越来越大，因此大学生的薪酬期望值继续降低是可想而知的事情。但是有近1/4的大学生求职首选国企，这或许并不是什么好现象。

　　首先，大学生求职首选国企，主要原因恐怕就是国企工作相对稳定，工资、待遇和福利更加有保障。这一方面说明国企在劳动保障方面整体上做得确实比一般民企要好，同时也从一个侧面反映出民企在劳动保障方面的不足，以至于遭到了大学生们的“轻视”。除此以外，大学生求职青睐国企，还有一个方面的原因：很多国企都是垄断性行业，它们相对较高的工资待遇和福利保障，不是来自于企业的良性发展和充分的市场竞争，而是源于行业垄断。这也反映出大学生们在求职时的功利性，这显然不是什么好事。

　　其次，当大量的人才涌向国企，必然造成民企的“人才荒”。以国内目前的企业发展现状来看，市场竞争更加充分的民企显然更加需要人才。尤其是很多企业从低端劳动密集型企业向高科技型、复合型企业转化的过程中，对人才的需求更加迫切。在人才总量一定的前提下，大量的优秀人才都投奔国企，必然造成民企无人可用的局面，最终就会阻碍民企的健康发展，降低民企在市场中的竞争力。

　　最后，大学生们在求职时过于看重薪酬和待遇，也不利于自身的发展。大学生在找工作的时候，考虑薪酬和待遇是必须的，但不能为了薪酬和待遇而不顾其他，比如自己的专业、特长、爱好等等。如果仅仅为了高工资和高福利而抛弃自己的专业和特长，可能一时得利，但从长远的眼光来看，未必是好事。

　　1/4大学生求职首选国企，既是对企业发展现状的反映，也有对企业未来发展的昭示。国家有关部门如何加强对大学生就业的引导，民企如何通过提供更好的劳动保障来增加对人才的吸引力，大学生如何规划自己的前途和未来，都是可以从这个统计数据中得到的启示。