今视评论：在前女首富张茵被香港两所学生组织曝光“点血成金”之后，《每日经济新闻》记者立即赶往玖龙纸业工厂调查。通过10多个小时的走访，在接触数10位玖龙纸业东莞工厂的工人之后，虽然不敢完全得出“血汗工厂”的结论，但了解的情况却与香港学生会组织的报告有许多相似的地方。用玖龙工人的话说——“网上说的是真的！”点击查看原文

　　张茵的名字想必大家都耳熟能详。作为前女首富和全国政协委员，她在今年全国两会期间提交的建议取消《劳动合同法》规定的“无固定期限合同”的议案，引起激烈争议。当时就有评论指出，张茵此番言论，大有贩卖私心、兜售私欲、谋求私利之嫌疑。不幸被舆论而言中，她的“点血成金”术，被香港两所学生组织所曝光。

　　新闻报道里披露，玖龙公司有一套专门针对工人的处罚制度，庞杂而又全面，详尽而又具体。比如，“衣冠不整罚款300块”、“迟到一次罚款50块”、“精神萎靡不振罚款1000”，而且处罚还采取“株连”政策，“只要有一个工友受伤，整队的人都将被扣除当月奖金，不但队长要被罚款，连受伤的人也要被罚款300块”；更有甚者，如果职工在事故中遇难，资方竟然能够从死人身上捞钱。去年的一个事故，当时东莞公司工人和领导全部被扣当月奖金。“按照每人最低200元的奖金来算，6000个人，公司罚款收入高达120万元”。由于安全管理存在严重漏洞，以至于“月月有工伤，季季有人死”，当地医院对玖龙工人受伤已经习以为常。

　　难怪张茵要那么言辞激烈地反对《劳动合同法》，那么声嘶竭力地奔走呼号要取消“无固定期限合同”，其司马昭之心，路人皆知。不必讳言，《劳动合同法》本质上就是保护劳动者权利的一部法律。面对着资本张牙舞爪的嗜血本能和逐利天性，处于弱势地位的劳动者从来只能依靠法律保护自己可怜的权利，这也是由《劳动法》进化到《劳动合同法》的根本意义所在。法律向弱势群体倾斜，方能显示人类公平和正义。

　　必须承认，我国目前形成了由所有权和经营权联合起来的利益主体和集团，他们共同面对劳动者，劳资矛盾已经成为中国市场经济中主要的矛盾。低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“点血成金”、“民工讨薪”……此类现象比比皆是，司空见惯，劳动者的权利却一而再再而三被忽视。像发生在玖龙“王国”里一系列侵害职工合法权益的事件，再次证明，对处于弱势地位的劳动者的保护，已经到了迫在眉睫、刻不容缓的地步。

　　无疑，保护了劳动者应有权益，肯定会加大用工成本，但这是法治社会里现代企业的必然开支，无法省略，也不能继续“偷工减料”。对企业而言，如果离开了对人力资本的投资激励，要想获得持续经济增长的社会基础设施和技术创新能力几乎是不太可能。“中国制造”的廉价劳动力优势行将逝去，中国接下去的经济增长，也就随之进入一个高工资、高效率的崛起时代。人力资本的上扬，将迫使企业在生存和发展面前，无止境地追求科技含量加大和管理水平提高，从而实现不带污染的利润。工人在高工资的语境下，方可加大对提高自身素质的资金投入，迅速成长为合格产业工人，为企业在高层次平台的竞争提供可能。

　　张茵的“点石成金”，倒逼法律必须得到强有力的推进和坚决在操作层面予以落实。玖龙纸业暴露出来的问题，并非一朝一夕；却由香港两所学生组织调查曝光，不能不让当地有关职能和执法部门汗颜。这从另一个侧面证明，贯彻《劳动合同法》多么任重道远。新法的实施，已近半年，如果职能和执法部门还热衷于在媒体上宣讲、解释乃至打口水仗，无疑是法律和执法的双重悲哀。无论玖龙公司是不是“血汗工厂”，当地劳动部门都应当查他个水落石出，或者为他们沉冤昭雪，或者让他们身败名裂。(王清)