今视专稿：国务院法制办5日将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。

    根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假……。（查看全文）

　　一份新浪网上民意调查数据显示：58151位网民中（11月5日20：14到11月6日10：00），69.32%的网民对职工带薪年休假天数表示满意；26.61%的网民表示不满意；4.07%的网民持中立态度。

　　一位持不满意态度的江苏苏州网友表示：“带薪年休假应该是强制性的，就像某地曾经出台规定强制公务员休假一样 ，否则很容易被企业管理者钻空子，劳动者休息权还是得不到保障。”

　　一位四川成都的网友建议：“应该是工龄5年以下为5天休假，工龄5-10年为10天休假，工龄10-15年为15天休假,工龄20-2 5年为20天休假，25年以上的为30天。”

　　持中立态度的网友认为：“带薪年休假操作性不强，很难执行。”

　　当下，“带薪年休假”再次成为热点议题，成为广大干部职工关注的焦点。带薪年休假与劳动者的权益紧密相联，笔者认为，劳动者的意见和建议，是从社会层面发出来的，它最切实际，也最能检验一项政策是否符合民意。当然，也应综合考虑机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等其他方面的建议。

　　其实，早在1991年6月15日，中共中央、国务院就印发了《关于职工休假问题的通知》。1995年1月1日起施行的劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

　　而自劳动法公布至今，国务院却一直没有制定出台具体办法。因此，“带薪年休假”被公众批评为“一项仅仅是写在纸上的权利”。有关专家表示，相关规定操作性不强，缺乏刚性约束是带薪年休假“千呼万唤”出不来的主要原因。

　　任何事物都有一个成长过程，都在变化发展的。《职工带薪年休假规定(草案)》也是如此吧，也有一个成长、成熟，不断完善的过程。笔者建议，拿起您手中的纸和笔，说出您想说的，让《职工带薪年休假规定(草案)》变得更加丰满，这也是我们现在所能做而且必须做的。

　　带薪年休假，不要再次让公众失望了，切莫再次成为“纸的权利”。(王小军)