深圳市将建立廉政公积金制度，不出问题的公务员退休时有望拿到100万～200万元的廉政公积金。

　　100万～200万元！按目前的工资水平计算，它可能是内地一个普通公务员至少50年的合法收入，也可能是深圳一个普通公务员至少10年的合法收入。同时，它还是个足以让某贪官挨枪子的金额。当这个令人心动的制度出台，我不禁要为设计者喝彩。

　　“高薪养廉”，在讨论体制改革时，经常有人提到这个办法。“高薪就能养廉吗？”这是随之而来的质疑。今天我们高兴地看到一个比较完善的设计，就是与高额“廉政公积金”相配套的“过错追究制”：失职、渎职官员必须主动引咎辞职，本人认为，这是比100万元更值得公众关注的。

　　应该承认，在我国现行体制下，许多优秀的官员尽忠职守、兢兢业业，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。但也不可否认，还有不少官员庸庸禄禄，尸位素餐，“当一天和尚撞一天钟”；甚至有极少数官员贪赃枉法，鱼肉百姓。除了晋升职位的优秀者和受到惩处的贪官，中庸的国人往往容忍庸才甚至昏官的存在。缺乏有效绩效考评机制，使许多部门行政效能低下，一些“小错不断”的官员没有生存压力。长此以往，势必严重影响党和政府的声誉，延误我国现代化的进程。而深圳的措施规定：“任职内出现违规违纪行为，将酌情扣发廉政公积金，直至全部扣完”，应该可以较好地规范官员的行为。

　　事实上，深圳的做法并非独创。在新加坡，公务员也是一个高收入阶层，但一个细小的违规行为就可以导致他丢饭碗。收200元红包的代价，可能是损失每月几万元的月薪和巨额退休金。为什么？因为政府官员掌握的资源属于全体公民，纳税人给他高薪是要他为民办事，他的任何过错都损害了全体纳税人的利益，他没有任何权利徇私。

　　按先前的做法，公务员没有太高的收入，对一般违规官员的惩戒，不能给他带来多大触动，因为他没有多少损失。于是，有令不行、办事拖拉、敷衍了事的现象经常发生。一些违规操作也难以做到令行禁止。

　　给公务员尽职的行为以可观的收益，让违规的公务员付出最大的代价。果真如此，一个真正廉洁、高效的政府就会离我们越来越近。(廖晓华)