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为期两天的全国人才交流大会在应届大学生“忧”、用人单位“喜”的局面中结束。人事部全国人才流动中心副主任陈军说，大学生就业难趋势确已凸显，但对“高学历失业”的出现要辩证看待。
并非个别现象
记者在北京展览馆、五洲大酒店两个会场看到：场外，等待入场人群排成了近百米的“长龙”；场内，“前心贴后背”的人们缓缓向前移动，渴望与失望、恳切与无奈、得意与焦虑的表情写在求职者的脸上。
据介绍，此次人才交流大会共有全国各地４万余名求职者参加，其中７０％以上是应届大学毕业生。
在会场上接受记者采访的陈军说，目前高学历求职者找不到工作并非个别人、个别地市的现象，而是一个普遍现象。资料显示，“十五”期间，我国可提供劳动岗位４０００万个，平均每年有８００万个。而高学历的人才却以每年３０％以上的速度递增。２００２年，我国应届大学毕业生１４７万人，２００３年将达到２１４万人，按此趋势，至２００５年应届大学生将达到３３０多万人。如果再算民办高等院校，应届大学毕业生的数量将达到四五百万人，可占８００万个就业岗位数量的一半以上，加之目前企事业单位的干部职工已呈年轻化趋势，五年间也腾不出多少就业岗位，所以高学历就业难在情理之中。
细说三个原因
陈军分析说，造成“高学历失业”现象的原因主要有三个。
第一，劳动力市场供求发生巨大变化，近年来，我国经济稳步增长，可提供的职位增速平稳。但高校毕业生人数增速加快，不仅是公办大学扩招，民办大学也层出不穷，特别是２００３年，第一批扩招的大学生毕业使高学历人才供给出现“井喷”，就业压力空前。
第二，我国经济结构的不合理，加剧了高学历求职者就业难。对解决就业难题贡献最大的三产发展仍然大大低于世界平均水平，短期内就业难问题的解决有一定难度。
第三，求职者的思想观念滞后，坚守着“读大学，就要找个好工作”的信念，千军万马涌向好企业、高薪酬这个“独木桥”，出现了好企业“吃撑了”，一般企业“吃不饱”的状况。
一分为二分析
“高学历失业”并非洪水猛兽，它固然带来了许多现实问题，但从另一方面，它也是我国经济发展到一定阶段的结果，是社会文明的重要标志。
陈军提醒说，对此现象要进行一分为二的辩证分析。
首先，这是我国教育水平日趋提高的重要标志。目前虽然出现高学历人才失业现象，但这种失业只是阶段性的失业，对于国家来说，却是人才储备的重要手段。作为个体的人来讲，就业并不是上大学的惟一目的，上大学成为很多人提高自身素质的一个手段。
其次，高学历人才不是总量太多，而是相对过剩。目前乃至今后相当长一段时间，从整体上看，我国的高学历人才仍然是供不应求。所出现的“高学历失业”现象，是指某些领域、某些地域的相对过剩。如，把就业地选择在北京、上海、深圳等大中城市，中西部和广褒农村却很少有人光顾；再如，财务会计、文秘等“通才”相对过剩，而高新技术、高级管理等“专才”却严重紧缺。我们不能因为阶段性出现高学历失业，就放松了教育的发展，我们的高等教育发展不是多了，而是大大不足。
重在如何解决
解决“高学历失业”是一个系统工程，需要政府、市场、高学历人才自身等方面的共同努力。
从政府的角度讲，为有源头活水来，必须及时制订政策，引导产业结构进一步调整完善，大力发展第三产业，提供充分的就业岗位。与此同时，加大户籍制度改革，建立全国统一的社会保障制度，促进人才由相对过剩的领域、地区向求贤若渴的非发达地区和领域流动，以达到高学历人才供求的基本平衡。
从市场讲，必须早日健全人才市场网络，提供更多的信息，调节高学历人才合理流动。目前，全国各地都建立了各种形式的人才市场，去年全国共举办人才交流会１万多场，参会人数达到１６００万人次。
作为普通求职者，要积极调整心态，主动应对“高学历失业”时代的来临。树立“先就业，后择业”的观念，不必非要把第一个工作定为终身职业，实践证明，第一次工作不见得特别适合你，只有经过合理流动，才能得到能力的充分发挥。其次要进一步拓宽就业视野，突破行政区划的限制，到急需人才的领域、地区去，在第二轮人才大规模流动中占据先机。 （张连业 葛素表）
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