前天中午，阳光幼儿园正在上班的老师忽然接到园方单方面的通知，要求他们签字解除现有劳动合同，但继续上班，明年3月新学期开学后再签新的劳动合同。

　　面对园方的举动，老师们打进本报热线纷纷咨询，“合同解除后，谁来保证我们的权益？”

　　园方突然解除合同

　　记者昨日来到位于石桥铺渝中路的阳光幼儿园，幼儿园内正在进行正常教学，小朋友在老师的带领下学习、嬉戏。“我们都是在打黑工了。”一名不愿透露姓名的老师说道。

　　这位女老师介绍，前日中午，园方忽然通知所有员工到会议室开会。“等去了之后，才告诉我们，要把之前的劳动合同全部解除了。虽然解除了合同，我们还是要继续上班，也不给我们任何赔偿，等到了明年3月，新学期开学后，再给我们签订合同。”

　　事出突然，面对态度强硬的园方，老师们来不及多做争论，就全部签字同意解除劳动合同。30多名老师的劳动合同全部解除了。“毕竟工作不好找，既然还能继续上班，就要听园方的安排。很多老师都不愿意签，但是看到别人都签了，只有随大流跟着签了。”

　　是为了合同更规范

　　记者随后联系上了幼儿园园长杜女士。杜女士称，这是老师们的误会。

　　“以前我们签的合同不规范，属于无效合同。这次是新的《劳动合同法》要实施了，我们也想乘机规范我们的合同，所以才把以前的旧合同全部解除了。”

　　对于解除了合同又不给予赔偿问题，杜园长称，“现在幼儿园经营很困难，真要赔，一个老师我们都赔不起，而且老师们也没有离开幼儿园嘛。”杜园长坚称，绝对不会3月再签合同。“我们会在12月31日前签订新的劳动合同。可能是负责传达的人员理解错误，跟老师们说成是3月份了。”

　　单方宣告解除无效

　　记者随后采访了重庆君融律师事务所董律师。董律师介绍，幼儿园现在的做法，不仅不符合下月1日将实施的新的《劳动合同法》，也违背了现有的《劳动法》。只要员工继续在单位上班，劳动关系就存在。“幼儿园单方面宣告解除合同，但是劳动关系并没有结束。他们解除合同的行为是无效行为。再次签订新的合同后，以前的关系也是要续存下来的。”(刘笑嫣)