|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
| |
| |
|
|
|
|
|
| |
5毫米身高差多少？相信一般人的肉眼是分辨不清的，但这5毫米对于湖南益阳男青年樊四平来说，却可能关系到他的命运。据不久前《湖南东方新报》报道，25岁的男青年樊四平在益阳公务员考试中，获得了综合成绩第一名。正当他以为胜券在握时，意想不到的事发生了：在面试以后的体检中，各方面合格的小樊身高被测出一个“精确”到小数点后第3位的数据——1.595米，离1.60米的标准差0.005米。就因为这个，小樊被淘汰出局。
让我们来看看当地人事部门给出的理由：公务员身高标准是湖南省人事厅、卫生厅联合制定的，男的必须达到1.60米。严格执行这一标准，即使只差5毫米也不能破格！
这样“冠冕堂皇”、“理直气壮”的话语，看起来是很“充分”的，然而真的很充分吗？
今年是《国家公务员暂行条例》颁布实施10周年。随着公务员报考的升温，公务员的录用标准、尤其是其中的体检标准也逐渐受到社会各界的瞩目。《国家公务员录用暂行条例》第14条第1款第四项对体检标准作了原则性的规定即“身体健康”，第2款同时规定“经录用主管机关批准，可适当放宽限制”。由此可见，国家在公务员录用的体检标准上体现了适当放宽的精神，其目的是要“不拘一格降人才”，不把那些因为身体自然原因却有才干的人拒之门外。可是，综合成绩第一名的小樊却因为5毫米的身高差距被淘汰，当地有关部门的“过分严格”显然与适当放宽的精神背道而驰。
在“5毫米也不破格”事件中，真的是有关部门“认真细致，严格要求”吗？我看不一定。或许，另一种解释更能站得住脚，那就是有某种利害关联导致有关部门在5毫米的身高问题上斤斤计较，毫不放松。要知道，招考公务员，有那么多人千方百计想挤进去，但名额又极其有限，可谓竞争激烈。在这种情况下，就不能排除有的人想方设法挤掉别人的可能了。只要这种可能存在，就给“5毫米也不破格”事件的发生提供了可能。
身体的高矮胖瘦，和其性别、民族、相貌俊丑等一样，是人的自然属性，也就是说，这些属性都是自然状态的，是个人不能选择的，也是无法改变的。可以限制的只能是经过后天学习、训练而形成的社会属性，比如说学历、阅历、能力等。人的自然属性不应该成为某个人选择职业的必然条件。如今，人们对“惟文凭论”的人才高消费误区有所认识。然而仔细想想，“小樊身高事件”折射出的是另一种畸形的人才高消费。一不是选国旗班的标兵，二不是模特大赛，身高对于一个从事文秘工作的办公人员并不那么重要，5毫米的差距更不至于影响公务员的形象吧。以“才”取人和以“材”取人之间的选择，相信用人单位应该是能拎得清的吧。
由此看来，小樊被淘汰的问题不是出在公务员录用的体检标准上，而是出在某些人顽固不化的脑筋里，甚至是出在背后不为人知的猫腻上。
|
|
| |
|
|
|
|
| |
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
