随着互联网的普及，网上招聘已经成为求职的重要渠道。如今，“悬赏找工作”的逆向求职方兴未艾。记者在一家专业网站上看到，已有1502人出了高额悬赏金，256人在他人的帮助下找到工作。有专家预测，悬赏求职的新渠道将颠覆以往的网上招聘模式，对国内网络招聘产生一定的影响。

　　网络招聘遭遇海量信息瓶颈

　　尽管网上招聘信息的覆盖面和时效性大于现场招聘会和广告招聘等形式，但是互联网上海量的招聘信息却往往让求职者无所适从。此外，通过互联网投递简历的便利，使得许多求职者存在求职的盲目性，并不知道投递简历的用人企业是否适合自己。

　　作为国内招聘网站，海量发布职位、海量发布简历正是做大的根本。易观国际的调查显示：2007年中国网络招聘市场全年的营收规模达到9.096亿元，前程无忧、中华英才网、智联招聘三家的网络招聘市场营收较2006年同比增长率分别达到28%、49%、36%。

　　虽然国内最大的三家招聘网站都取得了比较快的增长，但业内人士表示，这都是通过大量的砸钱投广告换来的。而网站发布一个职位最低只收20元。这个数字既不可能为用人企业提供优质的服务，也不可能帮助求职者找到适合的职位。

　　易之易工作网CEO金辉告诉记者，随着2008年新劳动法的实施，企业用人成本大幅度增加，企业招聘员工更加谨慎。同时，员工就职的稳定性加强。这意味着招聘网站用户数的减少。因此，无论是用人企业还是求职者势必面临着新的招聘和求职的选择。

　　5成求职者认为人脉最有效

　　其实，早在一年前，某大型求职网站推出了一种轻松的求职方式——荐客。所谓荐客，就是推荐他人去应聘某职位的人。荐客们只需要在工作之余登录该网，然后把企业登录的有奖职位推荐给自己认为合适的人。待自己推荐的人应聘该职位成功后，即可领取不菲奖金。“荐客”们利用的完全是自己的人脉圈，帮助企业找到合适的人才。

　　去年，MSN还发起了“与人玫瑰，手有余香”——帮学弟学妹找工作公益活动。在历时两个月的活动中，爱心企业和人士共通过网站提供了3000多个工作岗位，2000多名大学生进入了实习期。可以说，这项公益活动为逆向求职提供了成功的尝试。与传统的“用人单位提出需求招聘员工”的方式不同，“逆向求职模式”倡导按照求职者的个性需求找工作，用人单位量才录用的新方式。因此，这种模式也可称作“逆向招聘”或“逆向求职”。

　　逆向求职模式实现定向就业

　　张先生一直应聘外企职位，但是无论网上投递简历还是招聘会面谈，始终没有回应。抱着试一试的想法，他发布了求职意愿和2000元的酬金，没想到马上有人和他联系。现在，他已经和一家外企签订了月薪5000元的合同。张先生表示，通过逆向求职找工作，针对性比较强，不用拿着简历到处跑，节省时间又节省精力。

　　职猎网负责人王辉表示，以往的求职，由于信息渠道不通畅、良莠混杂和匹配难度大等问题的存在，使求职者难以快速地找到合适的岗位，企业也很难迅速地招到合适的员工，这直接导致了求职和招聘“等待成本”的大幅度增加。职猎的出现实现了大规模“量体裁衣”式的职业介绍模式，大大提高了整个社会招聘和求职的效率。