本报南昌讯记者罗峰报道：缺乏高层次人才一直是江西的一大“心病”。19日，从江西省人事编制工作会议上传来好消息，有关数据显示，江西对高层次人才的“饥渴”得到了缓解。

　　江西省常务副省长吴新雄在此次会议上宣布，2005年全省高级人才进出比达到1．03：1，首次出现“进大于出”，江西省高层次拔尖人才短缺局面根本好转，人才外流局面根本好转。

　　来自权威部门的统计还表明，现在江西人才流进流出的比例达到1：1．04，相比于2004年的1：1．08，更接近人才流动平衡，而2000年时江西的人才逆差高达1：7。5年间，江西人才总量从140万递增到240万。人事部门认为，江西省高层次人才增幅超过人才总量的增幅，这标志着该省人才队伍已开始从量的增加转到了质的提高。

　　对此，有专家提醒，现在还不能简单地说江西“孔雀东南飞”的历史已经结束，而应注重对潜在人才流向的分析考察。比如正在大专院校和科研机构就读的学子，他们目前虽然没有统计在“人才”之内，但他们的预期流向选择中，去外省的依然占很大比例。