加强农村劳动力职业培训，提高农民就业竞争力关键在于提升培训机构职业水平。为改变农村劳动力就业培训存在的层次低、结构散、水平低的问题，大余县创新培训理念，大刀阔斧“四整合”，防止了人力、财力、物力的分散分流，使有限的资源形成合力。

　　整合领导机构。把分散的教育培训领导机构，如农民知识化，公民职业化，阳光工程领导小组等进行整合，成立县农民标准化培训工作领导小组，全面统筹协调全县的各项培训。

　　整合培训基地。统筹安排全县所有的公办民办培训基地，确定5个县级培训基地，26个县直单位培训基地以及大余联通职业学校等20家社会力量培训实体，各培训基地突出特色，走专业化路线。

　　整合培训师资。统计全县各部门单位教师及企业技术人员，并根据需要灵活聘请，建立一支专职与兼
职，公办与民办相结合的培训师资队伍。

　　整合培训资金。整合农民知识化、公民职业化、阳光工程、金蓝领工程等涉农培训资金近300万元，加上县财政培训专款150万元，每年共计450万元，集中用于农民培训。(阳鸿祥)