新余市人才总量6.638万人，人才密度为5.97%，高于全国全省平均水平；人才和科技事业协调、健康发展，科技进步增长的贡献率达到54%。

　　2007年该市共引进高层次人才255人，其中博士5人，硕士53人，副高以上职称人员196人；拟通过5年左右的滚动开发，引进各类高层人才100名，创办高新企业50 家。

　　早在2004年，市财政每年拿出100万元设立人才专项资金，用于资助培养人才、引进高层次专业人才、奖励突出贡献人才等活动，并列入政府年初预算。2006年首次选派民营企业家到中央党校培训，每年用于各级各类干部培训和继续教育、农民和农民工培训、公务员培训、技能人才培训和企业经营管理人才的培训、奖励等方面的资金高达1000多万元，约占地方财政收入的0.5%。对引进国家级和省部级学科带头人，一次性提供30万元和20万元的科研启动费；对重点引进的博士和高级专业技术人才，一次性给予10-20万元的住房补贴和每月1500元的生活补贴。2007年该市财政专门拿出20多万元为各类高层次专家进行健康体检。对引进的外国专家，政府拿出1000亩地筹建欧洲城，为外国专家营造一个安居乐业的生活环境。为体现政府对农村教育、卫生人才的关爱，2007年，政府从第三批经济适用房中拿出293套，定向销售给在农村乡镇中小学、医院工作15年以上的在编在岗的教师和医务人员，此举为全省首家、全国首创，并率先在全省实行了农村教师岗位津贴制度。

　　该市围绕四大支柱、八大产业和农业“3321”工程，组织实施了“多晶硅铸锭用石英陶瓷坩锅工程化研究和应用”、“新钢公司产销一体化及MES系统研究与开发”等一批市级重点科技项目。2007年度，该市向上争取了25个省级以上科技计划项目。目前全市共拥有赛维LDK、江西江锂等11家省级以上高新企业，15家省级民营科技企业和20家市重点培育“高成长型” 民营科技企业。该市正积极组建赛维LDK和新钢公司两个博士后工作站，搭建高层次人才发挥作用的新平台。(钟秋英)