今视网讯 上季度，我省主要人才市场进行人才招聘单位11119个，提供岗位119823个，与第三季度相比，招聘单位数量增长了10%，提供岗位数量增长了14%；进场求职的人员204071人，与第三季度相比，人数增长了12%，录取比例接近2：1。

　　据了解，此次招聘单位数量、岗位需求数量和求职人数均持续呈现两位数增长，其原因主要是去年11月、12月，高校毕业生就业服务周、服务月活动的大规模开展。各地人才市场相继集中组织了一批用人单位，提供了一批岗位，为高校毕业生与用人单位之间牵线搭桥，促进了高校毕业生就业。

　　据介绍，此次需求紧俏岗位分别是：市场营销、管理、文秘、财会、服务类、生产制造、教师与后勤等。以省人才市场为例，第四季度用人单位市场营销类人才需求6514人。而应聘人员较多的岗位是：市场营销、管理、计算机应用、财会、文秘、信息与电子、经济与贸易、医药卫生等。同样，以省人才市场为例，市场营销类应聘人员多达13595人。

　　记者获悉，此次岗位需求，呈现出3个特点：市场营销、管理、财会、计算机等专业人员需求继续保持两旺势头，而生产制造、中小学教师等人才供应相对不足，生产制造的人才不足反映了我省制造业基地正快速建设，大量需要人才。

　　从学历看，研究生以上高学历人才岗位需求量较去年第三季度增长了12%，研究生在继续流向科研、教学类单位的同时，也流向了管理、公共服务和生产制造类单位；用人单位招聘中，更注重求职人员知识结构和实际创新能力；本科毕业生岗位需求量依然是需求的主要部分，需求与供给的比例是1:3；大专毕业生岗位需求侧重在营销、护理、物业等服务类的岗位。

　　另外，受物价上涨因素的影响，求职人员薪酬期待有所上升，而用人单位滞后的薪酬标准，影响到人才的成交率。为次，省人事厅建议招聘单位在薪酬标准设计上，应适时考虑到物价上涨的因素，制定出合理的薪酬标准。(蔡安帮 杨荣华)