国家统计局江西调查总队近期进行了第一次企业创新调查，调查对象为全省规模以上工业企业。调查内容包括企业家基本信息及企业家对创新的认知情况、创新的思想来源、创新阻碍因素、国家有关创新政策的落实情况以及企业对创新的政策需求等。调查结果显示，江西企业家正呈年轻化趋势，企业家的创新意识也在不断的增强。

　　江西企业家

　　呈年轻化、知识化
　　　　
　　调查结果显示：江西企业家呈现年轻化、知识化。全省规模以上工业企业男性企业家占95.9%，年龄主要集中在30～44岁和45～59岁两个年龄段，分别占全部企业家的45.6%和50.4%。其中具有大专及以上学历人员占85.7%，硕士以上高学历人员达13.7%。

　　创新认知度

　　高于全国平均水平
　　　　
　　调查显示， 江西企业家对企业技术创新的认知度较高。全省有七成的企业家认为创新对企业生存发展起了重要作用，远远高于全国57%的平均水平。有27.5%企业家认为创新对企业生存发展起了一定作用，仅有1.1%企业家认为创新对企业生存发展不起作用。

　　创新精神

　　企业家是成功关键
　　 　 
　　企业家的创新精神是企业创新成功的首要因素。在问卷调查中，企业家们普遍认为有创新精神的企业家和高素质的技术人才是获得创新成功的最主要因素，其次是充足的经费支持。调查资料显示，认为“有创新精神的企业家”是创新成功的主要因素者占69.9%，比全国高3.9个百分点；认为“高素质的技术人才”是创新成功的主要因素的占62.4%，比全国高4.5个百分点。排在第三位的是“充足的经费支持”是创新成功的主要因素,占49.2%，比全国高4.4个百分点。这三个因素也是全国企业家的共识。

　　提高收入所得

　　是激励创新的主要措施
　　　　
　　提高收入所得是企业家激励员工创新的主要措施。调查显示，在创新激励措施上，提高奖金或提成和增加岗位工资成为激励员工进行创新最为有效的措施。2004—2006年，全省大中型工业企业主要采取“提高奖金或提成”和“增加岗位工资”这两种激励措施的企业分别占91.8%和84.6%，并取得了很好的效果，分别有48.6%和45.6%的企业家认为以上做法对创新的开展发挥了积极作用。

　　技术开发、人才培养

　　对创新影响力最大

　　创新成本和人才培养是企业创新最具影响力的活动。调查显示，在影响创新的12项政策中，五成以上的企业家认为技术开发费用计入成本、鼓励企业培养吸引人才政策和产业政策对企业创新发挥了较大作用，认为此三项政策对创新影响程度高的企业家所占比重分别为64.0%、61.0%和56.6%。在影响创新的其他9项政策中，江西企业家认为对创新影响程度低的三项政策依次为企业中试设备加快折旧的政策、由企业承担政府部门的科技项目和政府采购，主要原因是对这些政策不清楚、吸引力不够强和申报手续较为麻烦等。(滕敏)