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近年来,大余县整合资源、优化服务、加大力度,积极实施农村劳动力素质培训工程,开启了农民培训—就业的直通车。
一是整合各类培训资源。将全县社会力量办学和各类培训机构纳入职业技能培训基地范围,充分利用各类教育资源,扩大培训规模,切实做好外出务工人员、农村富余劳动力等职业技能、职业道德、法律法规、安全生产等必要培训,建立一套从培训教材、培训基地、培训模式到培训考核的标准化操作规程,对农民实行规范化培训,实现由体能型输出向技能型输出转变。
二是加大订单培训力度。今年以来,结合公民职业化工程和农民知识化工程培训,各乡镇劳动保障事务所对本辖区范围的企业开展用工状况调查及开展农村劳动力就业状况调查,通过调查发现普遍存在企业招工难而农民找不到就业岗位的难题。针对这一问题,劳动保障部门积极做好牵线搭桥工作,动员企业和村党支部结对,企业重点与周边村连结,开展培训转移工作。企业负责提供就业岗位,对就业农民的工资、福利等方面待遇作出承诺;村党支部负责组织农民参加培训,并要负责做好就业农民的组织思想工作,帮助企业对农民工实施管理;乡镇劳动保障事务所根据企业就业岗位的要求,委托培训基地进行培训,培训合格的农民由企业安排就业。
三是以培训为抓手,以活动为载体,做好就业服务工作。采用比赛与相关职业资格认定相结合的方法,培育和选拔一批适合全县产业结构与布局的、能适应全县经济发展需求的,具有较高素质的职业技术工人队伍,大力促进农村劳动力向二、三产业转移。我县组织开展农村劳动力培训转移技能比武活动,提高了他们学习的主动性和积极性。同时劳动就业部门以推荐就业为主,通过编发《农民培训与就业信息》等方式,把就业信息送到农民家门口,引导更多的农民到工园区就业,达到转移农民、富裕农民的目的。目前已培训转移农民7000余人,取得了良好成效。(赖作明
蔡厚福) |
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