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本报讯 记者余峰 实习生吴跃军报道 辛苦工作了一年，并交纳了500元押金，可辞职时却被扣下184元，理由是要分摊商场的短货损失。昨日，愤愤不平的李小姐致电本报，反映南昌百货大楼城东分店强行要她分摊商场短货损失一事。
据李小姐介绍，去年6月份，南昌百货大楼城东分店开张营业，她是某电器公司派到该分店的促销员。按照百货大楼对促销员管理的相关规定，她交纳了500元的押金。今年6月份，由于怀孕她提出辞职，并得到部门主管和分店经理的批准。当她提出要退回押金时，却被告之要扣下184元，理由是分店短货损失了几万元，分摊到她个人必须承担184元。李小姐认为分店短货损失不应由员工承担，于是她找到分店经理讨说法要求全额退回，却遭到拒绝。
接到李小姐的投诉后，记者采访了该分店负责人徐经理。徐经理表示对此情况一概不知。随后，记者又采访了百货大楼人事部负责人。对方表示，百货大楼为了加强对卖场的管理，出台了相关规定，其中一款为促销员、理货员按短货损失总额的50%赔偿。因此，分店要求李小姐分担184元是有章可循。
江西添翼律师事务所王成文律师认为，根据《劳动法》相关规定，百货大楼收取员工押金的做法明显不对。另外，百货大楼出台的这个试行办法没有法律依据，商场由于自身管理不善，导致短货，其损失不能转移到员工身上。 |
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